会计因下班忘关打印机，被公司逼着辞职，后面的操作太精彩了

公司逼员工自己辞职，违法吗？

员工被逼递了辞职信，还能维权吗?

如果被公司辞退，年终奖能按月折算吗？

小王在上海某商场当会计，月薪3，900元。一日下班忘记关打印机，被商场逼着辞职。小王转身将商场告上法院，并前后列了很长的清单，要求公司按月薪9，193.99元标准予以赔偿。这到底是怎么回事呢？

事情起因

2012年4月，小王入职上海市某商场，从事财务会计工作，约定月薪3，900元。

2014年3月19日上午，分管领导突然找小王谈话。原来按规定，最晚一位走的员工要负责关闭办公室的打印机，而3月18日小王是最晚离开的，却没有按规定关闭打印机电源。

因为这件事，领导要求小王摆正工作态度，认识问题的严重性，递交一份检讨书。小王转身给领导打印了一份检讨书，只在上面打印了名字，但是坚持不在上面签字。领导态度强硬，小王也不能服软。最后领导向公司汇报，建议以小王“不服从管理”予以处罚。

当天公司出了红头文件，说小王不服管理，决定开除。小王想要拍照做记录，领导对小王说，“如果你要的话，就直接塞到档案里头，给你复印件。你现在就两个选择，一是自己辞职，二是被公司开除，你好好考虑吧。”

3月20日，小王向商场人事部表示想辞职。商场马上安排了离职手续，做了工作交接。

3月21日，小王在《辞职报告》上写了“因本人原因辞职”。

6月4日，小王申请劳动仲裁，最后裁决不支持小王的申诉请求。

法庭对证

小王不服裁决，遂起诉至法院。小王要求：

1、支付解除合同赔偿金45，970元及50%赔偿金22，985元；

2、按9，193.99元标准补缴2012年4月至2014年3月的社会保险费差额；

3、支付2012年4月至2013年12月的年金损失7，274.39元及2014年1月至3月的年金损失1，818元；

4、支付2014年服装费2，500元；

5、支付集体旅游福利费用4，000元；

6、支付2014年1月至3月的年终奖10，000元。

不愧是会计出身，一分一毫都算得清清楚楚，大家不要被这些数字绕晕了，其实这起官司的焦点就两个，一是公司这样逼小王辞职是否违法，二是小王的工资基数如何计算出来的。关键在于小王能否证实。

保存交涉证据

小王为了证明自己的离职，并非出于个人本意，在5月份找商场相关领导交涉，并保存了证据。

小王找商场人资部主管，表示公司出的红头文件会放入个人档案，影响自己的前途。主管说，“什么也没有放进去，因为说好的嘛。”

小王又找财务副总交谈，副总说“对的，对的，当初是这么说的”，并表示明天会关照相关人员。

最后小王又找了商场负责监察的领导，领导表示，“辞退你对你以后找公司肯定有影响，因为这个是要进人事档案的”、“如果你不写辞职报告，公司就可以辞退你”，辞退的依据是“考核结果不理想”。

列出工资明细

虽然小王的底薪是3，900元，但是小王实际的到手工资却不止这些。作为会计出身的小王，对这里面的门道是一清二楚，为了大家观看方便，我列了下面一张表格：

法院判决

虽然小王在3月21日，向商场递交了因个人原因辞职的辞职信，但是依据小王提供的5月份和几位商场工作人员的录音显示，的确存在小王说的不写辞职信，就将处罚决定放进小王档案的威胁。结合小王离职前后的情况，认定商场单方面解除劳动合同。

另外，虽然小王下班忘记关打印机，以及不在检讨书上签字存在过错，但是没有达到解除劳动合同的严重程度。因此商场解除劳动合同，不符合法律规定，要支付赔偿金。

关于工资，因为小王未能举证证明饭贴、劳防费、年终红包、过节费、海鲜大礼包、旅游费、服装费，所以不予支持。因此计算出小王离职前平均月收入为9，443.88元，商场应支付赔偿金37，775.52元。

关于年终奖，因为商场有年终奖制度，且2012年、2013年都向小王发放了年终奖。这次是商场违法解除劳动合同，致使小王失去年终奖，因此应该承担责任，支付小王年终奖3，717.21元。

另外小王的企业年金已经补缴，不予支付。社保和公积金不属于本案受理范围，不予处理。要求的50%赔偿金，缺乏依据，不予支持。

后来小王还是不服判决，再次上诉，结果是维持原判。

汪Sir有话说

这起案例中，小王作为劳动维权者，她的行动可圈可点，但是也有失误的地方，下面我再为大家总结一下：

1.及时固定证据

小王能赢这场官司，关键就在于那3段录音。被公司逼着辞职，这并不少见，大部分人遇到了要么忍气吞声，要么去告。大而实际告了也白告，因为字是白纸黑字签的，被逼的证据却拿不出来。

2.对工资的构成很清晰

很多人在计算经济补偿或者赔偿金的时候，以为只能算基本工资，其实不然。依据《关于工资总额组成的规定》，工资包含计时工资、计件工资、奖金、福利津贴、加班费等等。底薪或者说基本工资就是计时工资，业务提成是计件工资，绩效、年终奖是奖金，各种补贴是福利津贴。

3.50%的赔偿金是有前提的

案例中，小王的诉求不仅要赔偿，还要额外加50%的赔偿。这是依据《劳动合同法》第85条提出的。但是这有一个前提，就是劳动行政部门责令企业改正，企业拒不改正，我们才可以提出。案例中，小王没有先到劳动监察大队投诉，跳过了这个环节，所以法院不予支持。

4.公司有过错，也不一定能要到年终奖

这个案例中，因为公司违法解除劳动合同，所以支付了小王年终奖。但是这还有两个前提，一是公司有完善的年终奖制度，有依据可以计算年终奖；二是确实发过年终奖，这能证明员工是符合获得年终奖的资格。

所以老板说的年终奖，那都是虚的，找工作一定要找把奖励写进制度的。

这是一起真实的案子，案号：（2015）沪一中民三（民）终字第283号，有兴趣的朋友，可以登录中国裁判文书网，输入案号查看完整经过。