女子47岁没交过社保，现在还能交吗？还能补缴吗？需要注意哪些

前言

其实对于每一个公民来说，积极参加社保都是非常必要的，而且在这些年来，有不少人也充分注意到了社保在人们日常生活中所呈现的作用，所以缴费积极性有了大幅度上升。不过，在过去的时候有很多人根本不重视这种保障，甚至有一些人到了四五十岁的时候，才意识到缴纳社保的所起到的重要作用。之前就有人询问，以往没有参加社保，如果年龄已经达到了47岁的女性，还要不要缴纳社保呢？

针对这个问题有一些专业人士指出，到了这个年纪是可以继续交费的，也可以顺缴，但是之前出现的缺失是无法弥补的，也是没有办法补缴。如果已经到了这个年纪，最需要做的就是立即参加社保，而且在缴费之后是不能出现中断的情况。在选择社保体系的时候，应该优先选择职工方面的养老，那么对于女性来说，在参加社保的时候具体有哪些要求呢？

在年龄方面的要求

我们都知道按照现在实施的退休措施来看，女性的退休年龄在50岁，若是年龄已经在40多岁的时候，是可以参加职工保障的，同时也可以参加居民保障。所以参加的保障类型还是比较全面的，但如果已经超过了50岁，没有达到60岁的要求，这时只能参加居民保障。

按照相应的法律规定，不能发现，只要没有达到法定退休年龄的人都是可以参保的，但是女性参加职工保障的年龄上限为50岁，而居民养老保障的年限设定为60岁，虽然一个女性的年龄已经到了47岁，但是依然符合参保的要求，这个时候选择的余地还是比较大的。

晚交社保面临很多问题

其实在我国实施的社保体系中，缴费的年限越长，可以享受到的福利待遇越多，不管是职工养老还是城乡居民的养老领取的条件，都需要达到15年的缴费要求，所以从47岁开始缴纳社保，从缴费年限上来说，已经处于特别被动的状态。

虽然在这个年纪依然可以继续交纳社保，但是这个时候再继续交费，已经显得10分被动了，甚至有一些地区还会出现是否能按时退休的问题，再加上养老水平比较低，所以，参加社保也需要越早越好。

晚交职工保障面临的问题

在年龄达到47岁之后，如果这时参加城镇职工保障的话，必须要持续不断的交费，其中没有补缴的机会，在达到15年的最低年限要求的时候，已经到了62岁，从这一点来看，比那些正常退休的人退休时间晚不了多少，不过从人们享受到的福利和待遇方面，已经没有那些早交保费的人享受的福利高。

在这项政策不断发展完善的情况下，已经有很多地方不允许再继续补缴，如果是用工单位没有按时缴费的话，这时是可以维权的，要求用人单位补缴费用。当然，其中也有一些比较特殊的地方，如果是本地户口，而且之前也有过正式的工作，有过人事档案，这时他们依然可以选择补缴。

晚交社保存在的好处与坏处

如果享受的是城乡居民养老方面的保障，这时女性和男性的年龄并没有什么分别，大家都需要在60岁的时候开始享受相应的保障。在这样的情况下，不满60岁的时候都可以继续交费，而且那些没有交过养老金的人，是可以一次性补交的。

当然选择这种方法，其中还有一些弊端，比如，城乡居民可以享受到的养老福利是比较低的，根本无法保障老人在晚年的基本生活要求，因为每个月领取到的费用很低，所以大多数老人无法通过城乡居民方面的保障正常的生活状态。因此，在不满50岁参加社保的时候，应该尽可能的选择职工养老方面的保障，因为这种保障能让人们在退休之后获得更多的福利。

总结：

通过上面的分析不难发现，在参加社保的时候应该尽可能早一些，早找一些交够15年，即便是后面出现了中断的问题，也可以有更多的选择，如果年纪比较大的时候参保的话，那么日后就很难得到全方面的保障，而且享受的福利会大打折扣，既然参保是无法避免的，就趁着年轻的时候参加社保，避免因为没交社保而影响日后享受到的福利，毕竟养老医疗都是做到未雨绸缪，避免意外发生的时候没有应对能力。