在第一弹中我们了解了历史上早期的留德故事
德国留学的优势和德国留学的途径
本期我们将继续深入了解大家更关心的毕业后的
薪资待遇&就业情况
职场福利&生活满足感
跟着Timo前辈继续了解德国留学那些事儿
德国留学到底值不值？
薪资待遇&就业情况
作为一个外国人，想要在德国工作是需要工作签证的，而政府留给外国留学生的找工作签证有效时间1年，必须在1年内有公司愿意给留学生提供岗位，否则就要离境。而且各州对工作签证的要求不同，也有最低工资要求。一般而言，只要不是特别抠的公司工作签还是很容易批下来的。
德国的求职市场和中国有很大的不同，德国企业相对管理层和一线员工的比值要低一点，但德国的一线工程师待遇还是不错的，08年的时候大概在税前3000欧元，一般是13薪，但德国是高个税高福利的国家。基本如果你单身，大概40%左右是用来缴纳险金和个税的。
职场福利
一般而言，德国每周的工作小时数和我们一样40小时，每年会有24天以上的带薪年假，也就是说新员工第一年就能拥有至少24天的年假，这个看企业政策，有些企业对新员工就能给到30天，而且有些企业每工作一年增加一天，我有见过带薪年假50多天的。而且很多德国企业有弹性工作制（Gleitzeitsystem），只要确保核心工作时间(Kernarbeitszeit)，比如早上10点到下午3点在公司，其他时间自行安排，所以这点上德国的员工福利关怀做得比较出色。
生活满足感
说到幸福感，其实很难真正融入德国人的生活。我们从几个维度来一起分析下所看到的一些情况：
1.生活的便利性。德国超过10万人的就可以称为大城市，任何一个人口超过50万的城市，生活是及其方便的，火车和飞机的交通枢纽相当发达，各大品牌，超市都会设立专卖店和连锁店，地铁线路也是相当发达，科研教育也都可圈可点。
2.人文环境和自然环境。可能或多或少有人听过德国人排外，确实，但德国人的绅士，或者表面功夫做得还是很到位的。比如说问路的时候，很多德国人是很热心的，甚至会直接带你到目的地，生活中也是很乐于助人的，他们充满了强烈的民族自豪感，他们或许对中国的某些文化感兴趣，但充其量也只是好奇，比如中国的美食，中国的剪纸艺术，但真正要融入德国人的生活圈子是很难的。
3.工作生活平衡。德国人的带薪假日是非常多的，或者说整个欧洲的文化都差不多，他们不止年假多，而且都选择7-9月份集中休假，就算是国内卷得很厉害的行业，比如金融，比如IT，在德国该下班就下班，该休假就休假，不存在996，007的普遍现象。
新时代大家对学业结束后的规划越来越提前，越来越理解试错成本的概念，希望在早期能接受到更专业的指导。留学和高薪工作划等号的年代早已过去，海归的能力也是良莠不齐。
请问下你自己，你希望过什么样的生活，勿忘初心，留学德国可否帮你更高效地达到这个目的吗，如果是，那就行动吧。
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