商科人才更“百搭”，地产、金融行业的商科岗位占比均过半

记者 | 陈晓珍

商科就业景气指数（CBEPI）反映的是劳动力市场上商科人才就业环境的变化。近日，洞见研报发布的《2021商科人才就业前景报告》（以下简称“报告”）显示，以2011年第一季度为基准，商科就业景气指数呈现逐年上涨趋势。2020年疫情期间，商科就业景气指数虽受到影响，但“后疫情”时期指数回暖态势较为明显。

报告指出，商科人才就业市场总体呈现需求总量大、分布广的特征。2021年在招岗位中，40%都具有商科性质。虽然招聘考量因素众多，自身能力基础更为关键，但显然接受过专业商科知识教育的毕业生具有更多的机遇。

从行业分布来看，商科毕业生在各行各业都不可或缺，如房地产/建筑行业、会计/金融/银行/保险行业的商科岗位占比均超过一半，而医疗/制药、服务业、贸易/消费/制造/营运等行业也均有商科人才的需求。

需要指出的是，相比于其他领域人才，有商科背景的人才更为“百搭”，这与商科生在校期间课程设置有着一定的关系。报告称，商科广泛的专业课程设置与市场经济下各类商业活动息息相关，且商科教育具有一定的职业定向性，能够提前给即将进入职场的商科学生以更为针对性、系统性的综合素养及职业技能的培养。

此外，一些在职人员在晋升成为管理人员后也往往会选择通过MBA、EMBA等商科课程，进行系统化学习与提升，企业内训时也会加入譬如领导力、非人力资源的人力资源管理、非财务的财务管理课程等，以提升内部管理层人员素质，这些也都直接体现了商科知识体系在职业发展中的重要性。

值得一提的是，近年来，“内卷”概念被频繁提及，各行业竞争压力凸显，而商科人才在就业时同样面临“内卷”。报告显示， 超过7成的商科学生认为商科就业存在“内卷”，商科学生间存在着较强的竞争。面对这种压力，商科学生在成长过程中更加重视个人的成长趋势，并不断进行自我提升。

商科学生普遍会选择通过考证、读研、出国留学等方式提升或证明自己的就业竞争力。报告显示，商科毕业生的硕博占比逐年提升，热门证书考试报名人数大幅增加，同时诸多职业技能培训，如数据、编程、语言乃至商业礼仪等也成为商科学生自我提升的重要方向。

另从总体就业数据来看，市场也更青睐复合型商科人才，具备多种技能的商科人才在就业市场上也更受欢迎。如不少商科岗位在招聘时会要求掌握Python、SPSS、SAP等数据处理工具。一些大型国企商科岗位的专业指向性更为明显，对专业背景的要求也更高，而民营企业则普通关注实际工作能力与技能，对学历、院校的敏感度不高。

值得一提的是，商科岗位的发展也是一个“厚积而薄发”的过程，在拥有相对工作经验的基础上，商科岗位晋升空间将更可观。报告显示，受访的商科人才中，工作2年内晋升管理层的占比为13%，2-5年晋升管理层的占比为42%，5-10年的占比超70%。

报告称，相比于理工类人才在专业精深度上表现更佳，商科背景人员在全局统筹和管理思维方面表现更好，也更易在后续的职业发展当中实现管理层级晋升。