由于疫情的肆虐,澳洲一直面临用工荒的问题,
目前澳洲国内解封、但国门还没完全开放,缺工就更加严重了。
这种情况下,求职者在找工作时,会更加挑剔,
雇主要想招到合适的人,只能给出更好的条件,
那么,澳洲打工人到底看重哪些“条件”呢?
今天咱们就来看两个最新的研究。
图源:Herald Sun
首先是30年来一直致力于搞雇主排名的一家机构Great Place to Work,
他们对澳洲雇主进行排名也已经有14年了。(澳洲第一大网红抖音账号“微悉尼”,带你看遍澳洲生活那些有趣的事儿!留学旅游移民必备!请在抖音号搜索“微悉尼” ,我们在这等着你!)
他们评估雇主的方法是进行员工调查,共有60多个问题,
围绕员工对公司的信任,以及公司在多大程度上让员工实现了自身潜能,
对于员工数不到100的公司,雇主评价完全基于员工调查,
对于大型公司,75%基于员工调查,25%基于企业文化。
Great Place to Work在澳洲及新西兰的总经理Samantha Huddle表示:
“目前很难招到人才,因此企业都非常想得到我们的认证,企业也想搞清楚自身企业文化对员工有多大吸引力。”
但是她一再强调排名的“独立性”,不会受到企业操控。
图源:Herald Sun
目前,2021年版“全球最佳雇主”已经出炉,软件公司Atlassian成为首个上了全球榜的澳洲本土公司,
Atlassian在全球榜排名23。
在“澳洲最佳雇主”排行榜上,Atlassian也上了“大型企业榜”,排名第五,前四名分别是:
Cisco Systems Australia、DHL Express Australia、 Salesforce及REA Group。
Atlassian的联合创始人及联合执行长Mike Cannon-Brookes称,很惭愧上了全球榜,特别是在居家办公成为常态的2021年。
澳洲2021年最佳雇主名单如下,分为大型、中型、小型及微型企业四部分:
图源:Herald Sun
此外,普华永道(PWC)最近也做了一项研究,考察澳洲打工人最看重哪些条件:
毫无例外,排名第一的是工资奖金,
25%的受访者把这项排在首位,
其次是员工福祉(wellbeing),22%的人将这一项排在首位,
其他排名靠前的因素还有:
16%的人排在首位的“工作体验”,包括多元化及全纳政策、积极的团队精神,
12%的人排在首位的“工作方式”,包括自主性、灵活性及技术支持。
以上这些因素都排在职业发展、雇主品牌及硬件条件前面。
澳洲普华永道这一项目的负责人Ben Hamer表示,目前职场权力的平衡已经从雇主转向雇员,
因此企业如果想在人才市场争夺人才,必须调整自己。
“要想吸引合适的人才,企业必须搞清楚员工真正需要什么,重新想象自己的员工价值主张,以此满足员工期望。”
图源:Herald Sun
不过,员工看重的条件受很多因素影响,包括:
成长环境,人生阶段,养育责任,债务情况,社会经济地位等。(澳洲第一大网红抖音账号“微悉尼”,带你看遍澳洲生活那些有趣的事儿!留学旅游移民必备!请在抖音号搜索“微悉尼” ,我们在这等着你!)
因此,员工在入职之初,到成为老鸟,每个阶段的需求都不一样:
“当员工年纪越来越大,或者生活环境发生变化,例如买了房、生了小孩,那他们的价值、需求及期望都会跟着变化。”
Business NSW的政策总监David Harding则说,雇主应该跳脱一种思维,不要以为提供一些果盘、零食什么的就算福利了,员工可能更希望获得:
灵活的工作安排,与团队成员良好互动,工作与生活平衡等。
还有工作的多样性,激动人心的工作内容,对个人的提升,
他说按照目前这样的招人难度,仅仅是健身房会员、乒乓球桌恐怕还不够。
那么话说回来,有没有自己做生意的老铁来说下,现在真的很难招工吗?
或者有没有正在找工作的小伙伴,公司开出的条件都很好吗?
欢迎大家留言交流~
特别声明:以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.