牛客观察 | 线上校招，为企业、高校、学生全面“减负”

数字化校招是大趋势

根据一项对1923名应届生进行的调查显示，92.2%的受访应届生进行了线上求职。具体说来，82.4%的受访应届生在线上投了简历，58.2%的受访应届生参加了线上面试，51.5%的受访应届生参加了线上笔试，41.6%的受访应届生参加了线上宣讲会，27.2%的受访应届生经历了线上录取。

事实上，为了加速校招的进程，企业、学生、学校都更愿意将一些关键环节移至线上。

企业：线上宣传，直播带“岗”很火热

如今，强大的技术水平让企业各项工作更加高效地开展，校园招聘工作更是如此。

面对日渐庞大的校招生需求，如何高效完成，成了HR工作的重点。就企业的校招宣讲来说，传统的宣讲方式以校园宣讲会、招聘会为主，企业用人部门需要提前与高校联系、确定时间并办理手续、安排相关负责人到全国各地出差……时间长、花销大。

如今，企业更偏向“直播带岗”，在线上举办招聘会。降低成本的同时，覆盖学生更广、企业开源简历更高效。

学生：线上求职，网上投简历、笔面试、收offer

另外，由于疫情反扑，各地的疫情防控工作逐渐收紧，许多高校采取了“封校”措施；某些疫情较为严峻的城市甚至不允许高校学生外出。

线上求职有哪些便利之处？大多数的应届生认为，打破了地域限制，可以省去来回奔波的麻烦，在学生自己熟悉的环境中进行面试，可以减少紧张焦虑，此外，不用挤招聘会，体验更好，无接触，更安全。

根据《牛客网2021春季招聘白皮书》对学生的调研显示，有70%以上的学生更喜欢线上面试的形式。目前，为了让候选人、面试官、HR三方的体验更佳，提升面试和招聘的智能化，高效推进流程，IT互联网、银行、游戏、硬件、教育等领域的名企，都在应用牛客在线面试系统。

学生们在家或者在学校，能足不出户拿offer，求职更轻松。校招的线上化，能够让各地的学生打破限制、安全安心求职。

高校：线上签约，就业服务快捷有序

传统的三方协议签约需要学生在所在高校盖章、在企业和学校之间邮寄协议材料。流程多、环节复杂，还有材料遗失的风险。由于疫情的爆发和反复，很多高校也把签约工作迁移到线上进行。由于线上签约快速便捷的特点，逐渐成为了各高校学生签约工作的主流形式。

线上签约，为高校节省签约成本的同时，还能更有效的帮助学校管理相关就业数据，进而智能化的对学生的就业数据进行综合统计分析，也为明年的招生工作提供支持。

不管是企业、学生、还是高校，校招的数字化、线上化升级都是降低成本、提升效率的重要方式。招聘的全流程数字化并不是无意义的升级，而是能够解决企业、学生、高校校招工作痛点、真正实现减本增效的有效途径。

未来，随着科技的进步，线上校招成为主流招聘形式的同时，会用不断丰富的产品矩阵和全面的功能更新持续为招聘工作提供更全面的帮助。

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