腾讯员工退休计划，工作满15年就可退休，网友：我想去腾讯养老

有一件对未来影响深远的大事发生了。

平均年龄不到30岁的互联网人，有了首个退休方案。

11月5日，腾讯推出了员工退休待遇方案。员工在腾讯法定退休时，享受三项福利：

1、定制纪念品（听起来比较虚）；

2、6个月固定工资作为感谢金（腾讯2020年的平均年薪是81万元，6个月意味着能拿到超过40万元）；

3、退休荣誉金：包括服务年限金和50%的未解禁股票期权，两者二选一。

光听起来就觉得过瘾，但在11月9日，腾讯再一次提升员工福利，全面升级员工“职业里程碑”关怀方案，改进后的具体方案为：

1、里程碑节点从原本的入职“1年、10年、20年”，升级为入职“1年、5年、10年、15年、20年、法定退休”，每个节点员工都可以享受到不同实物礼品或特色权益；

2、工作年限满15年后，可以选择提前退休，解锁“终身健康保障”或者“长期服务回馈权益”，又或者可以选择继续在腾讯工作。

看完这项福利，我真的想感叹一句：好想去腾讯养老！

腾讯的这项福利政策，背后的用意其实非常丰富，小汇就跟大家来挖一挖腾讯退休计划背后的用意：

1、腾讯员工退休计划，另外一个名称：优秀人才留存与猎取计划；

2、这个计划也是组织发展工作的保障，比如未来，在腾讯内部，人员最为冗余的平台与内容事业部，业务该合并的合并，该裁撤的一点也不含糊。失去“铁饭碗”的中年高层们也不用搞诸侯化那套了，退休计划已经写好了，等着你们。

3、腾讯此时推出退休政策，让互联网人也能有归属感，充分享受到作为劳动者的权益。这也是共同富裕所倡导的，腾讯很聪明。

4、当然退休计划的背后，还有另外一个计划也非常重要，那就是人员优化计划。退休计划的关键点在于有没有机会干到退休。大佬们可以挥挥衣袖，功成身退，对打工人来说，退休能不能实现，这是很重要的事情。

5、对HR来说，腾讯树立了一个学习的好榜样，社会保障是一个国家为劳动者提供的最基础保障，在此之上，如果企业能够以单位为基础，提供超出法定保障的福利措施，就一定能够吸引到更多的优秀人才，这一点HR需要时刻学习。

6、盲猜，其它大厂应该也会跟进退休计划，毕竟都要吸引人才嘛。腾讯手握着先发优势。

7、如果能有个时光机，小汇最想要回到大学，选择专业一定要是计算机，好好学专业，顶着秃头穿着格子衫成为高手就可以加入腾讯。如果加入不了，再来读人力资源也来得及。

以上。