地方主政者好比一艘船的船长，要知道船的目的地在哪，航线规划是怎样的。作为经济发展的掌舵人，在战略谋划、内外接壤、招商引资中的作用不言而喻。
近期，省部级干部履新调整密集上演。今年以来，全国12位省级党委书记履新，不少省级政府“一把手”也进行了联动调整，河北、福建、江西等地的8位代省长（主席）已经到位。
跨省升任
“年轻化”党委书记
从调整路径上看，8位省级党委原书记，卸任后都去了同一个地方——全国人大。大部分省级党委书记为跨省履职，由“省长升任书记”。其中，江苏、江西、山东、山西为本地省级政府“一把手”转任。跨省调任的背后，反映出党中央落实了领导干部的交流制度，加大传递干部跨省的先进经验，推进区域之间优势互补。
从年龄分布来看，今年履新的省级党委书记绝大多数都是“60后”，李干杰和吴政隆均生于1964年11月。因此，各地党委班子打破论资排辈，给众多经验丰富的干部提供了晋升通道，干部“年轻化”趋势日益凸显。
过往履历丰富
部委到地方履新
从省级党政“一把手”的履历中，发现不少人有丰富的地方任职经历。其中，有8人都是由副省级城市、省会城市或经济大市等主要城市主政者升任。
还有从部委到地方，离开北京去往地方履新要职，这也是近些年地方党政干部的重要来源之一。之前，中央与地方采用“挂职”的形式进行交流，但在参与重要事务的担当远远不够，缺乏独挡一面的意识。由此，按照“进一出一、进出平衡”原则，直接去往地方任职，更全面地了解各地方的发展状况。
新官履新
升温城市“烟火气”
拿山东来说，新旧动能转化的关键在于项目，项目建设又需要要素支撑。当前，山东省的能耗、环境容量是“天花板”的状态。省委书记李干杰的上任，将依靠三十多年环保领域的工作经验，发起资源环境领域改革攻坚，让处于新旧动能转换关键时期的山东，实现双碳目标更有力量。
再加之，省长周乃翔曾在有“最强地级市”之称的苏州工作七年，并先后出任苏州市委副书记、代市长、市长，江苏省委常委、苏州市委书记。
此前，从江苏走出的官员，曾给宁夏、内蒙古、贵州等地带去不少“江苏经验”，促进了地区发展。因此，这一调整也让外界对山东有了更大期待。
当用新发展理念对照旧事物，可以看到山东对效率的追求，对服务的理念还要对标南方城市，不断提升干部队伍勇猛精进的气质。落实到现实中，山东的优质企业、科技力量并不缺失，要是再多一点敢拼勇闯的气质与精神头，一定能蹚出一条“山东路子”。
为政之要
莫先于用人
过去的经验表明，地方主政者跨省履新后，能逐步改善当地招商观念、发展理念，整体提升干部素质和服务水平。这不仅是缩小差距的开始，也是打破区域发展不均衡的重要举措。发达地区的干部到中西部地区任职，以新视野、新思路清除呆板的政策执行，不懂变通的思想理念，甚至为了保住乌纱帽，伤了企业家的心。
将帅拔于卒伍，宰相起于巷闾。古往今来，凡是有大作为者，哪个不是从基层里一步步走来的？各地领导要注重基层年轻干部的培养与锻炼，让干部带着问题去往江浙沪粤等地跟班学习，把带回来的先进经验融入到实际工作中，这才是复制“南方精神”的体现。
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