深入职场的打工人有可能会发现，林子大了，什么公司都有，比如— —
老板名下同时有好几个公司在运营，这几个公司的人员基本上一样，办公地点也一样，业务内容也相互关联。
员工入职后更是无法认定从属于哪一个公司，因为撒活儿都在干。
更有甚者，合同是跟其中一家签的，但社保由另一家缴，发工资是第三家来负责。
一旦发生劳动纠纷，去劳动监察和仲裁委，办事人员都会要求劳动者提供明确的用工主体。
这到底该以哪家单位为准呢？
怎么分辨这种公司？
这种公司，人称：关联公司间人格混同。
指公司与公司之间法人人格特征高度一致的一种公司存续状态，主要表现为以下3种形式：
1、公司组织机构混同
即相同的管理人员、工作人员、办公场所和地址、电话号码、网站、邮箱等。
2、公司财产混同
即财产并没有独立，违背了公司资本三原则。
3、公司经营业务混同
即公司之间的经营业务、经营行为、交易方式等都一致，从事相同的业务活动。
老板为了节省成本，该省的不该省的都往上招呼。
往往这种公司，踩坑概率蛮高。
发生纠纷，怎么确定用工主体？
主要看员工与哪个主体之间存在最紧密的人身依附关系，例如：
1、员工提供的劳动主要集中在哪个主体；
2、员工的工作成果主要构成了哪家公司的业务；
3、劳动者主要接受哪家公司的管理。
通常情况下，还要注意以下情况：
1、优先看哪个公司名下有足够的资产和现金足以支付欠薪、社保、经济补偿和赔偿金等。
2、把剩余的几家公司也列为第二、三、四顺位被申请人/被告，让它们承担连带责任。
本着“一个都不能少”的原则，把这些鸡贼的抠门单位一锅端，是一个比较保险的做法。
前提是要准备这几家公司之间存在人格混同的证据，向仲裁委和法院证明列出多个被申请人的事实和理由。
入职前，一定要对公司有一定的了解，不要入了职才发现自己踩了坑！
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