干部任前谈话是选拔任用干部的必经程序，是党风廉政教育的重要载体，是党内监督的一种重要方式。任前谈话的目的是告诉大家党的纪律和廉政规定，明确哪些能做、应做，哪些不能做、不应做。
谈话的内容一般是：
个人方面简要介绍目前工作情况、今后打算、进行表态；组织方面会对你前期工作成绩进行肯定、对今后工作进行交待、着重提醒廉洁自律，再问你对今后努力方向的看法等。
一、个人提前思考的方面
1.政治品质和道德品行。包括遵守XX纪律和XX规矩、坚持原则，服从安排，敢于担当，坚持XX集中制，按规定办事方面的情况。
2.工作实绩。包括工作思路、履行岗位职责、抓全盘工作或分管工作的能力，近年来个人工作及分管工作成效如何，取得了哪些成绩等。
3.工作作风。主要包括作风深入扎实，工作勤奋敬业，反对四风方面的情况。
4.廉政情况。主要包括遵守廉洁自律有关规定，有无听到或发现不良反映，生活圈、社交圈，是否受到过相应组织处理或纪律处分等方面的情况。
二、组织谈话的经典模板
（一）明大德，固立身之本
一要站稳政治立场，不要人云亦云。二要注重修身养性，不要随波逐流。三要长存关爱之心，不要自私自利。
（二）勤学习，强自身能力
一要以书为友，不要空耗时日。二要以史为鉴，不要重复缺失。三要以新促变，不要因循守旧。
（三）戒懒散，做勤奋示范
一要时刻勤勉，不要拖拖拉拉。
二要示范在先，不要放手不管。
三要注重总结，不要随意随心。每办完一件事、解决一个问题都要及时总结。哪些工作干成了，哪些没干好；干得好有什么经验，没干好的原因和教训是什么。要善于总结，从中吸取经验教训，不断提高自己的工作水平。
（四）重工作，创最优业绩
一要奋发有为，不要得过且过。工作业绩来自于奋斗，来自于勤奋工作。奋斗不是充满激情的“喊口号”，也不是大动干戈“做样子”，而是要求大家脚踏实地，把本职工作做好、做细、做实，奋力创造工作业绩。二要敢于担当，不要揽功诿过。要杜绝矛盾不敢抓、问题不敢管、推诿扯皮的思想，要保持领导干部勇肩重任的担当精神，主动靠前、敢于负责，始终保持昂扬向上的精神状态，凝聚团队力量。三要善于沟通，不要单打独斗。大家在干事创业过程中是伙伴，是合作者、协同者，在干好本职工作的同时也要相互帮衬，要加强与同事的沟通协调，发扬好“团队精神”，不能单打独斗，更不能和自己的“伙伴”唱对台戏。
（五）保廉洁、树良好形象。
一要修身养性，不要贪图小利。
二要公平执法，不要随意作为。
三要依法行政，不要自毁形象。
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