关于「双减政策」，相关的解读也七七八八出得差不多了。
教育行业巨大的冲击是肯定的。
但历史始终是向前走的。
真正被干掉的，只是一些会加剧不平等的畸形模块，或是那些资本化过于严重，失去了教育初心的部分。
但现在，原本一些被寄予厚望的巨头型APP，居然也快撑不住了。
根据相关消息报道，“AI教育第一股”英语流利说，正在进行裁员”。
就在几个月前，流利说的名字，还被公布在一些荣誉榜单上。但现在却在裁员：曾经累积2.036亿用户的流利说，到底怎么了？
01
技术驱动的优等生
风光无限
一提到流利说，多数人都会把他认为是教培行业的公司，就比如新东方、学而思、巨人教育这样类似的企业，而且流利说在某种程度上来说，并不完全属于教育行业。
流利说官方是这样介绍自己的：自主研发的人工智能技术，让用户能够体验到定制化、高效率的学习体验，同时，他们拥有业界最领先的AI团队，开发的语音合成、语音识别、发音测评、语法检测等AI技术功能，也吸引了众多用户。
所以，流利说严格意义上来说，是一家技术型企业，或者AI驱动的企业。
除此之外，流利说在2018年上市后，也做出了不小的成就：
2021年8月，在线经济（上海）50强； 2020年12月，入选历时半年多的2020【金黑板评选】30； 2020年，上海市级企业重点实验室 首次获授上海重点实验室的十家民企之一 2020年7月，2020中国AI+教育企业20强 2020年5月，2020最佳在线教育APP/平台 2019年5月，第十届中国人才发展菁英奖“企业培训专业品牌机构” 2019年3月，Hroot“大中华区最具潜力人力资源服务机构” ……
能够在教育行业有自己独家技术开辟出一条特殊的道路，可见流利说在这上面花了多大的功夫。
但一切似乎变得很快。
02
收入减少
选择裁员
根据相关媒体报道，因为形势不太好，流利说决定搞一波人员优化，减少公司员工人数。
流利说的员工告诉HRGO：减少员工的第一步，就是先把正常合同到期的人不续约，有好几个员工公司可能早就看着不顺眼了。
知乎上、微博上也处处都是流利说裁员的信息。
甚至还出现了，员工拿着合同到劳动仲裁，表明提前30天书面or邮件通知不续约，需要付补偿金N+1。
按理说，现在正是流利说站稳自己地位，大力加强自己AI技术的时候，为什么会出现裁员呢？
我们简单地看了下：2019年微信对成人英语的限制，以及双减政策的发布，就让以朋友圈打卡获客为主的流利说，失去了微信渠道，获客成本陡增，付费用户大规模减少。
我们来看下数据：
通过相关数据统计，流利说巅峰时期的付费用户高达300万，营收更是达到了10.23亿元，APP前两年更是风光无限。
但这两年业绩不好，裁员似乎也是无奈之举。
03
大公司的裁员
HR写满了辛酸
每次一旦裁员，最苦的除了员工，就是HR。
一些大公司在裁员的时候，会满脸写着理性二字：就是告诉员工，公司没钱，你也别和公司拖着浪费你自己的时间了，最好还是早早自谋生路吧，不要耽误自己。
一般如果是小公司，员工也不会太纠结，因为他们自己的时间也很宝贵，除非是实在找不到工作的，都不会死赖着。
但如果是一家大公司，情况就不一样了，员工往往会认为公司肯定还有钱，公司可能就是不给钱。那么接下来的裁员工作的难度会陡然增加。
如果你是一位HR，又容易心软，尤其是员工如果哭着对你们说自己也不容易，HR心一软是会答应一些诉求的，这叫人类同理心。
遇到公司比较正常，这些合理的诉求就同意了，遇到公司不太正常，就算诉求合理，这位HR就尴尬了。
里外不是人是HR这个岗位的宿命，可以说这个岗位有时候天生就是拿来当坏人的，毕竟HR也可以读作坏人的拼音简写。
在这里，流利说的HR，写满了辛酸。
04
最后想说
流利说的例子告诉我们，没有业务就没有人力资源，业务发展的不好，人力资源压根就没有发挥的余地。
保持专业与业务的一致性，有效支持公司业务目标的达成，是一个合格HR的首要任务。
因此，HR懂业务势在必行。
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