同样的工龄，国企职工是不是比私企职工退休后的养老金要高？

养老金的计算不完全取决于工龄，还有缴费基数，个人账户资金余额，退休的地点，退休的年龄等综合因素，其中缴费基数的影响是最大的。

我们先从工龄来看，国企职工在养老保险制度没有实施之前的工龄，是属于国家认可的连续工龄，这个工龄的含金量高是非常高的，也就是要计算为视同缴费年限，这是国企职工工龄的最大优势；但民营企业的职工在养老保险制度实施之前的工龄，是属于民间工龄，不属于国家工龄，也就是说是不被国家认可的，这样的工龄在办理退休时是没有任何帮助的。

如果国有企业的职工和民营企业的职工并不是比较工龄，而是比较的缴费年限，也就是大家都是缴纳的职工养老保险，国有企业职工的缴费年限是20年，民营企业的职工缴费年限也是20年，那么不能说他们的工龄相同，而是养老保险的缴费年限相同。在缴费年限相同的情形下，不管是国有企业的职工还是民营企业的职工，养老金的计算都是基础养老金，个人账户养老金两种方式来计算的。在缴费年限相同的情况下，就要来比较缴费基数，缴费基数高的人，缴费指数就比较高，个人账户里的钱就比较多，所以养老金也就会更高。

除了比较工龄和缴费年限以外，还要比较在哪里办理退休，哪一年的办理退休。如果大家都是在同一个城市工作，工龄相同，缴费基数也相同，也是同一年的办理退休，退休年龄也相同，那么不管你是在民营企业还是在国有企业工作，养老金肯定是完全一样的。所有的计算指标都一样，养老金的区别不会因为是国有企业是一种计算办法，因为是民营企业又是另外一种计算办法，养老金的计算办法是固定的，不会因为企业性质的变化而发生变化。

除了工龄以外，我们重点来考察一下缴费基数。养老保险的缴费基数，个人缴费部分是按照本人的实际工资作为缴费基数，只有当本人的实际工资低于上年度职工月平均工资的60%，才不按本人的实际工资作为缴费基数，而是按照上年度职工月平均工资的60%作为缴费基数。如果民营企业的职工本人的工资高于上年度职工月平均工资的60%以上，那么他的缴费指数就会超过60%以上，甚至最高的可以达到300%。

但民营企业的职工，由于单位缴费部分是公司的钱，公司的钱就是老板的钱，在社保制度不完善，监督执行不到位的年代，有可能不按照本人的实际工资作为缴费基数，而是按照上年度职工月平均工资的60%作为缴费基数；国有企业不一样，国有企业的经营管理者不是企业的老板，所以一般都会严格执行国家社保方面的法律法规和政策，严格按照本人的实际工资作为缴费基数。

由于国有企业职工和民营企业职工缴费基数的差距，导致个人账户的差距比较大，按照100%缴费和按照60%缴费，个人账户余额相差了40%，理论上个人账户养老金也会相差40%；基础养老金部分，比如是按照100%缴费，那么每缴费一年的基础养老金的计发基数理论上也是100%，这个100%就是占上年度职工月平均工资的100%；但如果是按照60%缴费，比如计发基数是5000元，那么平均指数化缴费工资就只有3000元，平均下来就只有4000元，基础养老金占上年度职工月平均工资的比例就只有80%。

还有一个原因就是退休地的问题，退休地体现的就是上年度职工月平均工资不一样，比如上海和重庆，广东和四川等，越是经济发达的地方，退休时的上年度职工月平均工资差距是比较大的。假如都是按照100%缴费，上年度职工如果相差1000元，每缴费一年的基础养老金就会相差10元，如果缴费20年每月基础养老金就会相差200元；另外就是在同一个地方但是在不同年份办理退休，在缴费年限、缴费基数相同的情况下，由于上年度职工月平均工资不一样，基础养老金也是不一样的。

综上所述，工龄相同，在国有企业和民营企业退休，由于还涉及到缴费基数、个人账户、上年度职工月平均工资的因素，养老金肯定是不完全一样的，大多数情形下，国有企业职工的养老金都会高于民营的职工；如果民营的职工缴费基数高于国有企业的职工，养老金也会高于国有企业的职工。