休完产假上班第一天就被领导劝退，我该怎么办？

休完产假上班第一天就被劝退，领导说我自己离职可以领两个月的基本工资，没有绩效，被劝退的话只有一个月工资，我该怎么办？——网友如是问

看到上半句我还在犹豫，自己辞职公司只给两个月工资有点少，但是比留下来被穿小鞋强。但是看到劝退，我就有点恼火了。啥叫“劝退”？翻遍整部《劳动合同法》都没有劝退这么一个词。是这位领导不懂法，还是欺负下属不懂法？

法律规定，一般情况下不能辞退三期女员工

何谓三期？所谓三期，指的是怀孕期、生产期、哺乳期，时间从女员工怀孕开始算起，到孩子出生满一周岁。

依据《劳动合同法》第42条和第45条规定，公司不能以员工能力不足，或者公司要裁员为由辞退三期女员工。如果在三期内，双方劳动合同到期，应顺延至哺乳期结束。

公司唯一能合法解雇三期女员工的理由是，依据《劳动合同法》第39条，辞退有重大过错的员工。可是一位刚刚放完产假的员工能犯什么大错呢？

放完产假，要不要辞职？

虽然单位不能无理由辞退三期女员工，但是要不要辞职，更要看留下来将要面临什么。领导主动找我们谈好，即使不是公司的意思，至少也是领导的意思。僵着不走，将来难免被穿小鞋。到时候被逼的主动辞职，恐怕连一个月工资都没有。

我想这是我们大部分人被迫辞职，首要考虑的问题吧。但是在哺乳期的女员工和一般员工不同，这时辞职的隐性成本会高很多。

一是找工作难，公司一般不喜欢刚刚生完孩子的女员工。不仅仅每天要给一小时哺乳假，更重要是孩子小，大人的精力会集中在照顾孩子上，难以全身心投入工作。

二是失业期间社保费的问题，在公司交社保，个人出个人部分，一个月也就几百块。但是失业期间，自己交社保，要承担公司部分，每月至少要交一千多，时间长了这笔开支可不小。

如果家里经济不是很宽裕，我建议还是忍忍，不要辞职。孩子刚刚出生，用钱的地方只会越来越多。

领导“劝退”怎么办？

我认为要三管齐下：

1.自己要认真工作，让公司看到我们的诚意；

2.找领导好好谈谈，想办法说服领导；

3.有意无意地说明下，自己还在哺乳期，公司是不能解雇的。

最好是找出领导劝退我们的原因，照理来说怀孕期、生产期都过了，公司承担了最大的成本，哺乳期辞退员工，在人力成本上来说是不经济的。公司领导这个时候劝退我们，我想可能还有其它原因。

汪Sir有话说

孩子刚刚出生，有很多开销，能不辞职尽量不辞职吧。说服领导，留下继续工作，自然是最好的。但是该留一手还得留，收集好证据，以备后患。我们工作还是得认认真真，兢兢业业。如果公司要违法辞退我们，我们也该争取应得的赔偿。

大部分公司都担心女员工放完产假就辞职，这种放完产假第一天上班就被领导约谈，还真是少见，我总觉得这里面还是有隐情。

另外，劝退只能用于劝退学生，工作从来没有“劝退”一说，只有辞职与被解雇。