网传字节跳动开启10-7-5工作制，996的时代终于结束了？

万万没想到，连培养“卷王”的黄埔军校——字节跳动，也有“叛变的那一天”......

今天上午，在某职场APP中，一则关于“字节跳动即将实行1075工作制”的爆料，牢牢占据了热门榜首。

你要聊这个我可不困了嗷，直接查看一波详情。

嗯，爆料内容已经具体到了该如何处理以后的加班需求，说得有板有眼，还挺像回事的。

难道历史真的要翻篇了吗？打工人们可以摘下胜利果实了嘛？

但是，大家还是得注意，在官方通知发布之前，这一切都只能停留在“网传”阶段。

那么，我们就来好好分析一下这波“传言”吧，是骡子是马，拉出来溜溜便知。

10-7-5工作制，其实就是标准的8小时工作制，早十晚七，中午休息。

相较于之前饱受诟病的996工作制，这无疑能大幅“弥补”员工们的生活幸福感。

只能说字节还是字节，做什么都要快人一步，这次说不定又将引领一波规范化发展的潮流。

但是，就像之前码君在《消失的是大小周，不变的是加班与剥削》那篇文章中所说的一样：

能否合理塑造工作时间与工作量之间的平衡，才是变革工作制度的关键。

而在这则爆料中，有个信息很关键：

不鼓励加班，双月审核加班情况

码君不由得想从某种角度翻译一下，这是不是就意味着：不鼓励加班的同时，你还得保证完成工作量？

嗯，听起来好像又没那么香了噢......

事实上，在这则“传言”下面的评论区中，打工人们也没有给出太积极的反应。

有人质疑，这条规定到后面会不会变得无人在乎，只为应付监管，成了一份“摆设”。

甚至还可能增加对“绩效”的要求，从而使打工人身上的“枷锁”变得更重。

除此之外，码君还注意到，其实在前几天就有类似的说法开始传播——

谈笑间，就连腾讯也有了类似的传言——

但或许是因为大家都不太敢相信这种“破天荒”级别的改革，所以最终讨论度也不高。

当然，如果要是真的有字节系HR出来进行辟谣什么的，那自然免不了吃一波嘲讽：毕竟，网友不信是网友的事，你出来大声否认，言语间还带着些许优越，那指定没有好果汁吃......

看得出来，虽然很多人会怀疑是不是表面文章，但整体还是还期望有这种变化发生的。

正当大伙讨论着这会不会是一场空欢喜的时候，陆续又有人爆出消息为这则传言加码：

好嘛，连搜索哪条文档，查看哪些细则都告诉你了。

连知乎上也出现了“人在字节”经典回答。

看上去真是八九不离十，只差一个执行落地的环节了。

但码君我作为一个严谨的段子手，还是得声明此事现阶段这只是传言。

不过，“传言”也有“传言”的好处，因为从这个角度出发，我们可以做一些大胆的猜想。

我们先盘算一下，之前字节员工十点下班，公司获得了什么呢？

1、低效率搬砖：

按普罗大众的作息，一般吃完晚饭后都七点多了，摸一摸，聊一聊，8点才能干上活。

而且说实话，一般员工如果没人盯着，最后那两个小时能干多少事，愿意干多少事，大家心里也都清楚。

PS：这个码君我是从身边例子出发而猜想的，各司情况不一定相同。

2、坏名声：

十点下班，在任何情况下说起都会造成坏印象，目前打工人们（尤其是年轻一辈）对于加班容忍度越来越低，很多优质打工人一听到996公司的名字都敬而远之。

那么，如果公司7点下班，那会获得什么呢？

1、成本或许会降低：

讲道理，维持员工十点下班的一个作息，公司也是要成本的吧。

晚餐、打车报销，下午茶也可以勉强算上，虽然这些钱可能不多，但蚊子腿再小也是肉嘛。

既然大家7点以后都在摸鱼不干活，那公司干脆取消加班吧，省下钱之后说不定还能多发发奖金。

2、一个好名声：

好名声对于企业形象的作用不用码君多说了吧，比如字节现在要是能带头做出（落到实处的）改革。码君我立马称其为互联网之光！

这些猜想是站在公司角度，那么对于打工人来说，又可能发生哪些情况呢？

最重要的可能就是评论区老哥们担心的执行问题，码君的猜想是：

离开工位≠下班

离开公司≠下班

互联网公司，人均笔记本+lark，还能显示“已读不回”。

这要真是有项目找到你了，一个消息过来，你咋办嘛？

生产力工具可以随身携带的时候，想让你上班就只需要通电和联网。

所以，要是真能做到7点以后，内网关闭，lark无法上线，码君我就真的真的称字节一句“互联网之光”！

说到底吧，工作制度的改革不是一蹴而就的，不管是制定还是执行，都需要经过严格考虑。

码君觉得，大伙也不必太过消极，所谓兵来将挡水来土掩嘛，更何况，这种改变不是正向着我们打工人示好吗？

大家觉得这次1075改革有什么意义呢？

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