每年秋天是各大高校的校招季，大学毕业生对校招很重视，招聘现场好不热闹，校招已然成为现在大学生找工作的主要渠道，大学生对社招情绪不高。
众所周知到了毕业季大学都会组织校园招聘，校招对学生来说更方便也更踏实，而且有很多大型企业，毕业生都希望能在校招中找到合适的工作，这样就不用再参加社招找工作了。
大学生常抱怨找不到工作，抱怨用人单位的标准越来越高，可实际上找工作是双向选择的过程，毕业生有困扰企业同样有，今年各企业的社招情况并不好，跟往年相比略显冷清。
企业招不到“应届毕业生”，年轻人都去哪了？
当代大学生对学历的追求越来越高，都说大学生饱和了，学生们为了提高竞争力而去提高学历，说白了还是为了找一份好工作，但是与之反差的是，现在的很多企业却反映招不到应届毕业生，这是为何？
我们先来看看这组照片，同样是大型社招，前两年和今年有明显的差异，疫情的两年不算在内，跟以前比2021年的社招要冷清很多。
以前社招大学生熙熙攘攘地挤在一起，今年少了不止一星半点，企业每年都有应届生招聘指标，招不上人企业方也很忧愁，很多企业招聘都是有年龄限制的，一般会以35岁为门槛，超过35岁的企业就不要了。
35岁以上的不要，年轻人又招不来，用人单位很无奈，2021年应届毕业生人数达909万人，这些年轻人都去哪了呢？
资深HR反馈3点原因，毕业生表示很真实
针对企业反映的招不到应届毕业生的问题，资深HR道出原因。
其一，应届毕业生延时就业。很多毕业生不会一毕业就找工作，不就业的应届毕业生主要分为两种。
一部分人选择考研，进一步提升学历，既能充实自我还能提高未来就业的竞争力，
还有一部分学生既不考研也不找工作，不知道做什么或者不敢迈出找工作的那一步，种种原因让他们暂时不愿意找工作，说的难听点就是在家“啃老”。
其二，毕业生选择国企、事业编制单位。在全国范围内都存在一种现象，大学毕业生都喜欢稳定的铁饭碗岗位，很多毕业生放弃私企、外企选择国企、教师、公务员、事业单位等等。
不同时代的大学生就业观念不同，以前进入外企是很多大学生的梦想，现在稳定工作更受欢迎。
其三，毕业生不愿意打工。所谓的打工就是早出晚归为别人工作，当代大学生不喜欢受人管制，不愿意苦哈哈地为别人干活，所以很多毕业生选择做自媒体等自由职业者。
很多应届毕业生觉得打工没有好结果，挣不了多少钱压力还大，还有被辞退的风险，所以打工的意愿降低了。
毕业生表示很真实，现在毕业生找工作确实会考虑这些问题，透过这几点原因也能反映出年轻人的就业观。
从应届毕业生就业情况看大学生就业观
首先，现在的年轻人就业观更加保守了。一几年和零几年的时候，很多大学生毕业后会去创业，那时候的毕业生满身抱负，想要闯出一番天地，而现在的大学毕业生鲜少有创业的了。
这两年受疫情影响，让大学生深深意识到有一份稳定工作的重要性，再加上能找到的工作和心理预期的工作在各方面都有差距，就业满意度不高，所以大学生更愿意考编、考公、进国企。
其次，家庭能给毕业生足够的经济支持。不工作就需要父母养活，考公、考研都要花费时间，能让毕业生延时就业的前提是经济的支持，现在国民经济条件好了，家长能给孩子足够的经济支援，让毕业生没有后顾之忧。
最后，毕业生就业期望值降低。现在高薪不是大学毕业生最看重的了，从大学生对公务员的喜爱度就能看出来，大学生更喜欢稳定、体面、不辛苦的工作，对工资的要求没有那么高了。
写在最后
企业招不到应届毕业生，说明当代大学生的就业观念不同了，大学生不急于就业也不愿意苦哈哈地给人打工，更青睐没那么辛苦的工作，但其实社招还是很值得选择的。
社招要比校招岗位的工资偏高一些，大学生要珍惜应届生的身份，不要把太多的时间用在等待和迷茫上，勇敢迈出第一步，好工作可能就在前方等着你。
今日话题：你觉得企业招不到应届毕业生的原因是什么？
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