10个问题全面解析加班费纠纷，追索加班费其实很简单

1.劳动法律对于加班是如何规定的？

企业由于生产经营需要，经过工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外进行工作，即为加班。

加班时间：最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时，违法延长员工工作时间，由劳动行政部门给予警告，并处以罚款。

加班工资：工作日加班150%，休息日加班200%，法定节假日加班300%，计件工资在完成计件定额任务后延长工作时间的，分别按照计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

法律责任：安排员工加班未支付加班工资，员工可以向劳动行政部门投诉，责令企业限期支付，企业在期限内未支付的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并加付50%-100%的赔偿金。

2.加班工资争议案件如何举证？

《劳动人事争议仲裁举证责任分配规则》第二条第5项：劳动者主张加班工资的，应就加班事实的存在举证。

加班事实不仅是证明延长了工作时间，还要证明是用人单位要求或安排员工加班。

加班事实举证包括但不限于：劳动合同约定、规章制度约定、考勤记录、工资条、加班审批表、录音录像、短信微信、电子邮件等，劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，如果用人单位拒不提供，应承担不利后果。

3.加班工资仲裁时效是多久？

仲裁时效分为普通仲裁时效和特别仲裁时效，一般劳动纠纷的仲裁时效是1年，从劳动者知道或者应当知道权利被侵害之日起算。

在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生劳动争议的，适用特别仲裁时效，拖欠劳动报酬仲裁时效不受一年的限制，但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

也就是说不管是几年前的加班工资，只要员工在离职后一年内提出都可以要到。

4.员工可以拒绝企业安排的加班吗？

根据《劳动法》规定，企业安排员工加班应当经过工会和劳动者协商，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

实践中，员工已经同意并履行了加班，之后就不能再拒绝加班了，比如说公司实行单休，在某个周末员工拒绝来加班，公司可以认定为旷工。

即使公司安排加班未支付加班费，员工只能要求支付加班费，而不能以公司未支付加班费为由拒绝加班。

5. 合同约定“工资包干”还能要求支付加班费吗？

用人单位可以依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，并与劳动者进行相应约定，但不得违反法律关于最低工资保障、加班费支付标准的规定。

比如在劳动合同中约定工资4000元/月，其中包含加班费，但是员工每天工作12小时，节假日无休，这样算来即使员工的基本工资是当地最低标准，工资总和也超过了4000元，企业还是属于未依法支付加班工资。

6.企业安排的工作量很大，能要求加班工资吗？

企业没有安排员工加班，而是给员工安排大量工作，正常工作时间无法完成，必须要加班加点，能要求支付加班工资吗？

《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

所以劳动者认为单位安排的任务过重导致加班需要支付加班费的，需要证明单位安排的工作量超过劳动定额标准。

7.签订“自愿放弃加班费协议”，有效吗？

《劳动合同法》第二十六条规定：“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动弄个合同无效或部分无效”。

支付劳动者加班费是用人单位的法定责任，约定放弃加班费的协议免除了用人单位的法定责任、排除了劳动者权利，显失公平，应认定无效。

8.休息日安排员工培训、开会、团建要支付加班费吗？

如果企业安排员工休息日参加培训、团建等活动，通知员工是自愿选择是否参加，不影响考核，那么员工自己选择参加是对其自身休息权的处分，企业可以不支付加班费。

若是企业是安排员工必须参加，占用了员工的休息时间，应当支付加班费。

9.企业强制员工加班，员工以此离职能否要求经济补偿？

根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；劳动者可以单方解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。

如果用人单位的劳动合同、规章制度或公告中注明员工必须加班多少工时，或有惩罚措施，就属于规章制度违法。

如果用人单位以开除来威胁员工强制加班，是属于强迫劳动者劳动的行为，员工可以解除合同要求经济补偿。

10.争议案件中哪些情形员工要不到加班费？

①.要求支付加班费超过了仲裁时效；

②.员工无法证明加班的事实；

③.无法证明是企业安排的加班；

④.周末加班已经安排了调休；

⑤.企业实行的是不定时工作制；

⑥.已经约定工资中包含了加班费；

⑦.雇佣关系等不适用劳动法律的情形。