丹阳镇牢固树立
“人才是第一资源”的理念，
不断创新人才培育、引进、使用体制，
紧紧围绕抓实抓好
“头雁、鸿雁、雏雁”三支队伍，
精准选育、优化提升，推动乡村人才发展，
支撑乡村振兴。
1.
“头雁”领航把方向
选优配强村党组织书记，将政治素质好、带富能力强、群众认可度高的在村党员、外出务工经商返乡人员、退役军人、本乡本土大学毕业生选拔到村党组织书记岗位上来。按照区委组织部统一部署，组织14名包村领导带队深入全镇12个行政村和1个社区开展村“两委”换届工作调研，在充分调研、摸排分析的基础上，制定“一村一策”，坚持平稳有序，稳步推行“一肩挑”，力争通过2021年村“两委”换届，全镇大专学历以上村党组织书记比例达到85%，村两委成员比例达到70%。
2.
“鸿雁”护航稳全局
注重从具有丰富农业生产经验，掌握一定先进农业新技术，且经营主体规模较大、效益较好的本土人才中选拔一批“能工巧匠”，充分发挥他们在培育新型职业农民、助力农村经济转型升级和推动农村经济发展中的骨干作用。加强对农村基础设施的资金投入和政策倾斜，提高农村公共服务的供给水平和质量，深化农村改革，调整农村产业结构，吸引各领域人才参与到乡村振兴中，逐步培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍，在外优秀人才回乡创业，带回先进的技术、充足的资金与丰富的经验，从而带动家乡百姓致富，推动家乡经济建设。为乡村振兴提供有力人才支撑。
3.
“雏雁”续航铆后劲
重视新型农村实用型人才培育，丹阳镇目前选取三个村居为试验点，招聘网格员等新型农村实用型人才共10余名，接下来拟在全镇范围内推广，招聘网格员40余名，充分发挥党建引领网格化，助力乡村人才振兴。认真落实村级后备力量建设有关要求，规范后备干部选拔使用程序，建立后备干部库。坚持把本村致富能手、外出务工经商返乡人员、本乡本土大学毕业生、退役军人作为村级后备干部的重要来源。强化村级后备干部使用锻炼，鼓励后备干部担任村党支部书记助理、村委会主任助理、各类协会组织负责人，组成一支储备充足、素质优良、结构合理的后备干部队伍。
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