前两天随手翻看了一下家里20年前的一些旧杂志，里面有一篇关于医学博士下岗后被迫去了国外的报道，原载2000年7月5 日《本溪晚报》。本以为可能是一篇为吸引眼球杜撰的稿子，网上一查，居然真有其人其事。
这篇文章的主人公名叫郭品正，据某百科所查资料显示：
郭品正，国际著名干细胞治疗专家。
任职履历
加州大学洛杉矶分校(UCLA)，洛杉矶生物技术研究所 2007.7-至今
美国南加州大学(USC)医学院 ScholarResearcher 2005.6-2007.7
美国加州大学洛杉矶分校(UCLA)医学院 博士后,访问学者，2001.2-2005.6
浙江大学邵逸夫医院脑外科 主治医师 1996.9-2001.2
浙江医科大学附属第二医院 住院医师 1991.9-1996.9
以上是某百科对郭品正的介绍。那么当年具体情况是什么样的呢？我整理了一下当年的报道：
郭品正出生于浙江省温岭市一个家境贫寒的农民家庭，1996年8月取得浙江医科大学博士学位。据说，他是当时浙江省第一位也是唯一一位脑外科博士。辞退这名博士的是浙江医科大学附属邵逸夫医院。当年这家医院的院长对这件事是这样回复的：“这很正常，其实我跟他个人无恩无怨，国家培养一个博士生不容易，如果他好好工作，我们根本没问题。然而郭品正在的时候令组合不优化，几乎把整个科室都拖垮了。”
医院人事部门曾分别找了科室的每一个成员了解情况，“当时大家就提出了多项问题，郭品正不仅自己不好好工作，还弄得整个科室医疗纠纷不断，医生不敢开刀，前来就诊的病人少、科内团结差'等等等等。不过大家还算比较公正，没有把责任全推到博士身上，只是说"造成这一局面，郭品正负有主要责任”。
郭品正干吗如此令人讨厌呢？举一个小例子吧，“当时脑外科主任动员全科室医生使用某种抗生素药，当时这种药在科内简直用疯了，其中有人一个月就拿了5000元”。郭品正反对这样做并向医院党委作了汇报。
博士何以下岗，仅从这一件小事上我们似乎就可以明白一二了。郭品正是脑外科博士，不懂“脑内科”的事，指手画脚，管了不该管的事，说了不该说的话，有这样的博士，科室的组合怎么会优化？科内又怎么能好好团结？这样的博士要你何用？你不下岗谁下岗？事到如今，郭品正服气了，知道自己错在哪，但是晚了。他说：“我是一个从学校到学校的人，心思都用在学习和业务上了，对请客送礼这一套一窍不通。”而且，“父母亲都是六十多岁的农民”。
中国有句古训，“书中自有千钟粟，书中自有黄金屋，书中自有颜如玉”。然而，郭品正寒窗几近二十年，他没有千钟粟，连饭碗都砸了。下岗后，找不到工作，靠“替人家看水果摊挣一点饭钱”；他没有黄金屋，一直“居无定所”；他没有颜如玉，因为下岗后“女朋友也飘然离去”。
就在我们的博士找不到工作而替人家看水果摊的时候，当年欧美各国正在加大技术型人才的引进力度：“目前，美国正考虑把外国专业人员移民的上限人数从每年的11.5万增加到 20万。德国也宣布，它要在欧盟以外吸引两万名资讯科技专业人员。英国正在修改法律，以便让英国公司能更容易地从亚洲征聘资讯科技专才。还有日本、韩国等都在加紧吸引外国人才的工作。”因为他们知道，“在知识经济里，人才是创造财富的最缺少和最珍贵的资源”。
于是，“在博士失业一年后，他抱着试试看的心情上互联网求职时，竟能通过国外科研机构严格的考试，并最终被录用。2000年4月10 日，他收到美国加州大学正式邀请书，年薪3.9万美元。相当于人民币30多万，人家还要给他解决住房，提供科研经费。邀请书还说，“有什么困难及时提出，如在他们管的范围内，将尽一切力量解决”。
2000年5月初，这位博士怀着对故乡无限的眷恋黯然出国。“机会来得这么快，这么好，但我心里是很难受的。”郭品正说，“因为我是出于无奈，被生活所迫才出国的。”
从这件事情可以看出，20多年前我国对人才的重视程度是有所欠缺的。可喜可贺的是，这些年国家已经把“留住人才”当作重中之重来抓，各级部门也都在把重视人才、尊重人才落实在行动上。高水平人才从国外返回祖国的人数一直在逐年增加。
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