涵养人才队伍“源头活水”

展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。各级党委要深入实施新时代人才强国战略，坚持把选育用留作为闭合链条，全方位培养、引进、用好人才，让优秀人才有用武之地，激活人才队伍“一池春水”。

以求贤若渴之心爱才惜才。士者，国之重器；得士则重，失士则轻。古有燕昭王筑黄金台招贤纳士，秦昭王五跪而得范睢，刘备三顾茅庐而请诸葛亮出山……要大力破除论资排辈、圈子文化，创新实施“揭榜挂帅”“赛马”等制度，让人才像泉水一样奔涌而出。要优化人才发现机制，敢于、善于当“伯乐”，并立足发展需求毫不动摇地培育好、开发好、利用好人才第一资源。

以伯乐相马之明识才育才。千里马常有，而伯乐不常有。人才若遭遇坎坷、不为所知，一生襟抱未曾开，往往更叫人扼腕叹息。各级党委要深化选拔任用制度改革，拓宽选人用人视野，研究制定出具有“集聚效应”“洼地效应”的人才新政，研究制定务实管用、操作性强、有吸引力的引才引智办法。要练就一双识人的“慧眼”，将选贤任能的视野既遍布“五湖四海”“四面八方”，又遍布“市井小巷”“山林田园”，用“火眼金睛”筛选能力突出、事业心强的各类人才，大胆起用、有意重用，真正做到任人唯贤、唯才是举。要多给人才“搭梯子”“压担子”，让他们“在游泳中学会游泳”，引导他们投身改革发展的主战场，鼓励他们在急难险重一线砥砺品质、增长才干，全面提高能力和水平。

以龙游凤栖之境用才留才。梧高凤必至，花香蝶自来。人才不仅要引进来，更要聚得齐、留得住，用活用好。要树立尊重人才的价值导向，积极营造尊重人才、关爱人才的社会氛围，为人才搭建充分施展才华的平台和发挥才智的空间，充分发挥人才的自身优势，各尽其用、各展其才。要有扬长避短的综合考量，挖掘与人才匹配的职位，科学进行岗位分析，进行资源配置，主配互倚、各尽其能、优势互补、聚指成拳。要建立完善人才关爱机制，从解决各类人才的家属随迁、就业、户口迁移、子女就读等各种实际问题入手，切实解决他们的后顾之忧，让广大人才有更多的归属感、获得感和幸福感。