今年腾讯应届生年薪到底是多少？

这两天，关于腾讯应届生薪资的帖子满天飞，刚好抽空跟腾讯的朋友聊了聊，确认了一下。再结合我的一些对大厂的理解，给大家汇报一下总体情况吧。

毕竟，当年我从体制内出来，还拿到了字节（那时候还叫今日头条）、腾讯、阿里等一堆大厂offer，虽然最后因为选择创业没去，但多多少少还算是半个互联网人的。

本文主要探讨几个问题：腾讯工资到底是多少？他们为啥能拿这么多？怎样才能进腾讯？进不了怎么办？

1

方便大家理解，将汇总的数据直接做了一张表。

注意，这个数据是我找里面的朋友打听来的，应该还算比较真实的。

应届生研发白菜价（就是最普通的一档），22k*16个月，3万的签字费，4k*12个月的房补，也就是43万的年薪。

稍微给点力的，签字费和房补不变，24k*16个月，再加10万的股票，分两年给，算下来大概是51万的年薪。

比较不错的，比如985的计算机硕士，学过算法的，能给到28k，两年一共20万的股票，差不多就是60万左右的年薪。

至于天才少年，跟华为一样，一事一议，上不封顶。我那个朋友他们组去年就给一个中科院做模式识别的博士候选人，开出了140万，不过人家最后选择去了华为，据说华为那边给到了200万。

其实几个互联网大厂，今年应该都是这个水平，毕竟开低了招不来人，开高了那是自己傻。所以往年其他各家都是比着BAT来开的。而BAT的薪资又大差不差，所以只要腾讯定了，那基本上今年整个互联网的行情就定了。

我再顺带提一嘴，互联网行业薪资一路走高，对于其他行业的影响有多大。我们公司大客户不主要是银行吗？银行软开招人从一开始的还能招清北的，到后来的主要招北邮、北航、北交、北理，到后来的北林、北科，到现在基本就全剩太原理工、东北林业大学这种等级的了。

2

有些小伙伴可能就会好奇，凭啥大家都是大学生，人和人之间的收入差距咋就那么大呢？

其实这里面逻辑也不复杂，归根到底就是这么几个原因：

产业成果转化难度问题。我们常说，生化环材，几个天坑专业，典型的工作累还收入低，是因为他们的工作没有价值吗？

并不是。只是他们的工作成果换成钱的难度更高而已。

这些传统行业，节奏就慢，出成果的难度就更高，出了成果，也可能比较难以产业化，即使产业化了之后，你可能也只是整个链条中的一环，真要转化成卖给用户的产品，还有很长的路要走。

但是互联网公司就不一样了，就拿腾讯来说，广告模型优化一下，能让用户点击率提高1%，那这就增加了几个亿的收入。

如果一个行业，本身就没啥钱，或者很难挣到钱，那员工工资肯定高不了。

第二就是工作集中度，码农这行业，就是典型的可以高度集中。一个优秀的码农能顶十个甚至百个普通的员工。

举个例子，大家应该都知道现在大部分的IT服务器用的都是Linux操作系统，其实Linux是一个人的名字，这个系统就是由他一个人完成的。你感受一下高级码农恐怖的单兵作战能力。

只不过开源了之后，有越来越多的人加入到这个生态里面来，帮着完成了Linux系统的各种功能开发。

你想一下，如果Linux系统，没有Linux本人，找一百个甚至一千个普通的码农，也不一定能搞出来。那Linux值不值得发个百倍甚至千倍的工资呢？

而且顺着这一点，扩展一下，也就是赚钱的主要贡献，来自于员工的创造。比如工行的利润接近腾讯的三倍了，明显更赚钱，为啥工行的员工工资没有腾讯高呢？

中国烟草总公司的利润是腾讯的十倍了，也没听说哪个烟草员工的工资能比腾讯还高的。因为这些公司的利润来源不主要源自于员工的创造。

第三就是资本的力量。其实吧，很多人发财主要靠泡沫，或者换个你们听腻了的词——风口。

这玩意吧，就代表，即使你不怎么赚钱，甚至亏钱，也会有人愿意给你钱。

要搁其他行业，早勒紧裤腰带，员工喝西北风了。但是在互联网行业，偏偏就有资本愿意给你养着。

就比如前几年的人工智能，基本就是在烧钱，江湖中的那“四小龙”（四个比较知名的人工智能公司），每个都烧了上百亿了，现在依然没有一家能看到盈利的希望。但是这一点也不影响这几家的员工拿着不菲的高薪。

所以，我们把逻辑串起来，能赚钱——代表行业有钱可以发，高集中度——代表了最顶尖的那群人能拿极高的工资，有风口——代表除了最顶尖的那群人，整个行业所有的人都能拿非常不错的工资。

3

然后，关于码农的职业生涯，我看很多人也是存在误解。开口闭口就是35岁被优化，有命赚钱没命花。

其实大厂码农跟你们想象的有点不一样，我大概画了个图。

进大厂没有你想象的那么难。其实也不一定是非得计算机专业的，写代码的嘛，凭手艺吃饭，甭管啥专业，只要你活好，就一定可以进。不过大厂可能对学校有点要求，毕竟HR招人，通过学校来卡人是最简单的。

不过学校不行，也没关系，还有一条路进互联网大厂——社招。

大厂的社招门槛比校招更低。校招可能还看看学校，社招连学校都不看了。年轻+做过点东西，基本就没啥问题。我手底下的小弟，基本上干了两三年了都跳去大厂了。所以大厂现在的格局就是部分升上去的高P带着一帮应届生和社招进来的低P干活。

大厂的晋升之路。毕业之后前几年，晋升还是比较容易的。但是越往后越难，比如P3基本都能升到P6，但是P6之后就得看能力和机遇了。但是即使是P6，收入对比刚进去也能翻一番了。

关于优化。进去之后，小部分升到高P了，没升上去的，基本自己都会走人，因为这行业涨薪挺快的，如果升不上去，薪资停滞还挺亏的，那不如拿着大厂的履历去中小公司博高薪和好坑。如果命好，赶上一两个独角兽爆发，那就赚翻了。

关于有命赚钱没命花钱。感谢国家，现在大厂基本也都双休了。工作环境和工作福利都不错，团建经费贼高。鹅厂就更不用说了，工作时长和工作强度，真的只能说是普通，甚至比某些体制内的还轻松，不信你可以问问那些银行软开的朋友，看看他们一般几点下班，是不是每月投产，周六要通宵，周天还得验证测试。

4

最后，照例聊几句心里话。

其实，一个行业工资高，本来没有什么，毕竟你赚钱是多是少，跟我没半毛钱关系。但是如果一个行业足够大了之后，就会对其他行业的人形成单方面的竞争碾压。

而这个碾压就体现在房价上。

业内一直就有个观点，一个城市的房价，不是由城市整体的收入决定的，而是由这个城市高收入的人群决定的。

举个简单的例子，北京人口有2300万，但是每年在北京买房的人都多少呢？

北京每年二手房成交20万套，新房成交5万套，总共加起来也就是25万套。

换句话说，北京的房价，不是由2300万人决定的，而是由买房的这25万人决定的。

就比如像互联网行业这种，能给最普通的应届生开到40万的年薪，干个五年就能再翻一番的情况。都不需要啃老，不需要六个钱包，两个互联网组建的家庭，就可以在一线城市轻松立足买房。

很多时候，我们常说，男人怕入错行。很多行业努力一辈子也不一定能达到人家应届毕业生的起点。而这种行业薪酬的剪刀差，又会通过放价的方式对其他行业的人形成竞争碾压。

说句话糙理不糙的话，如果不是高收入行业，家里又不能支援买房的，趁早回二线占坑，不然活得累，迟早也会被碾压赶跑。