你会辞掉扣完五险月薪3500的工作，去做没有五险到手6000的工作吗

• 辞掉五险一金扣除完月领3500，去做没有五险一金到手6000工资的工作。看似每月多了2500，其实是去的更多。

扣完五险一金工资少得可怜，为什么一定要买五险一金？

五险一金最低基数

1. 五险一金包括：养老，医疗，失业，工伤，生育，住房公积金。
2. 按照不同城市五险一金金额：例如西安，五险一金最低基数个人与单位总和1550左右，都是交给自己的。月收入扣除完五险一金3500，加起来是5050左右，看似对比裸工资6000低了几百块。但是月薪上6000需要扣除个人所得税几十块。基本差价在900左右。
3. 养老保险：是为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金，再次单位职工，相比于个人缴纳退休所领取的退休金远远不能相比，老有所依，你不可能到了60岁，还在为了收入而奔波。
4. 医疗保险：病有所治，病有所医，谁能确保自己一辈子不生病呢？现在医疗保险基本可以报销90%的医疗费用。别人有医保花个几千块完好无损的出医院，你呢，没有五险一下子损失大几万。
5. 失业保险：是职工失业后，领取生活费的；（例如被企业裁员，只要企业缴纳失业保险满一年，劳动者就可以领取失业金，在社保部门办理即可）就拿疫情来说，基本几个月都没上班，失业保险可以在紧急情况下有效地缓解财政压力，很好的保障。
6. 生育保险：是职工生育作为生育报销和有关待遇的；（一般有缴纳生育保险职工。在媳妇生孕时候一次可以领取2万多补贴）一个月才缴纳几块钱。
7. 住房公积金：小编在19年买房的时候，首付35万贷款62万就因为没有公积金，等额本息商业贷款62万利率5.684，公积金贷款3.25。同样的跟朋友分期30年，公积金月还2700，商业贷款月还3600，多还32万之多的利息。32万这是辞掉五险一金3500工作，去做裸工资6000工作仅仅900差距多少倍的差距！

五险一金是每一位劳动者在职上班，单位就给强制缴纳的。所谓的不交五险给到员工看似每个月多拿了2500，其实仅仅多拿了900块，看似为了职工好，其实不然，只是企业为了节省劳动成本的一种违规操作。老有所依，病有所治，等等等等五险一金带来的好处是一个月900差距的几十倍。甚至更多。五险是法定强制缴纳的。

如果没有五险一金，想象一下你生病了，你老了，你出工伤了，你失业了。哦天哪！这是多么痛苦的事情。综上所述，缴纳五险一金的好处远远大于高薪好处。

商业比公积金贷款利息高30W

部分企业为何给高薪，但不缴纳五险？

不缴纳五险的单位多为小企业，为什么不缴纳呢？原因有2

1. 节约成本，社保窟窿太大，企业承担的费用逐年上涨啊。目前大多中小企业普遍对待员工选择性的交或延缓交，没有举报，企业注册标准的降低，很难查得过来，加上员工也愿意。重要的是小企业责任最大的工伤，他们觉得在公司上班基本不会出事，侥幸心理，跟职工商议，把五险换算成工资，这种愚蠢的想法。自以为节省成本，殊不知为自己企业在埋雷。
2. 有效的刺激压榨员工：对于大部分职工来说，看的是到手工资，能拿到手工资高就把工作定义为好，这恰恰给了不缴五险企业可乘之机。通过不缴或者少缴五险一金的费用来提升利润率，准确的来讲就是压榨员工，通过这种形式赚取财富。

低工资有五险，高工资没五险的企业，候选人当如何选择！

1. 退休人员，高薪比五险好：已经退休的人员，在家里闲不住，二次选择就业，或者被企业返聘，他们的五险缴纳已达到十五年，并到达退休年龄，领取退休金了，此时交不交五险不重要，因为他们老有所依，病有所治，对于退休再次就业没到手高薪显得更为划算！
2. 年轻的候选人，无论你是频繁调换工作，还是想拿到高薪，都请依法让企业缴纳五险：什么发展，什么未来，都是建立在一个健康身体的基础上。没有保障的未来，谈何未来。有了保障才是对自己未来20年30年甚至更久的职场生涯最大的负责！
3. 选择就业，五险不是考虑的方面：五险作为我国法定上班，企业强制依法缴纳，所以五险不是我们择业衡量职位好坏的标准，因为它是必须的！个人觉得衡量职位好坏的标准是在确保生活，缓解财政压力的前提下，环境，兴趣，发展相结合，从而达到，舒适的工作环境，喜欢的工作岗位。与企业发展一致的梦想发展，梦想结合的好岗位定义！

那么你所在的企业有没有依法购买五险呢？