第二届阿里数学竞赛落幕，全球5万人参赛只有4人获得金奖，其中一位就是我们今天要介绍的数学天才张钺，这已经是他第二次获奖了。
张钺，北京大学数学科学学院数学与应用数学专业2014级本科生。大学期间获得2014-2015和2016-2017学年度国家奖学金，北京大学唐立新奖学金，2017年全国大学生数学竞赛高年级组一等奖（全国第一名），2017年丘成桐大学生数学竞赛几何个人赛银牌和团体赛金牌，2017年美国大学生数学建模H奖，2016-2017年度获得北京市三好学生、北京大学“学生年度人物·2017”、北京大学创新奖（学术类）和北京大学三好学生标兵。绝对的少年天才。
毕业后张钺去美国攻读博士，两年就毕业了，但毕业后没有选择回国，而是留在了美国。据说年薪高达6位数，而且是美金。
张钺就读的北大数院，多年来人才辈出，比较有名的数学天才，像张伟、朱歆文、许晨阳等人，这些数学天才把世界范围内的奖几乎拿遍了，获得的学术成就令世界瞩目，但最后这些人都选择留在了美国，和张钺一样为美国效力。
有人感叹，为什么中国的人才都跑到美国了？国家每年给北大清华拨款那么多，难道是为美国培养人才的吗？
说什么都没用，我们的人才还是留在了美国。个人认为，大家也不要谴责这些人，每个人都有自己的选择，我们急需要做的，是想办法如何吸引这些人才回国效力才对？
第一：改善我们的用人机制，不要再论资排辈了。
论资排辈在我们的用人机制中是最严重的了，我们必须改变观念。
一个人不论多年轻，只要有学识有能力，就必须重用。自古英雄出少年，为什么放到现在反而不行了呢？
大学里，只要有能力的年轻人，可以破格提拔为教授；能力特别突出的，直接评为院士也不为过。
我们一定要爱惜人才，不要再用条条框框限制这些人才。如果这些人才在国内能得到重用，他们未必愿意出国。
第二：提高待遇，不惜一切代价。
任正非曾说过，华为员工都不是人才，钱给多了，不是人才也变成了人才。
对这些少年天才国家更应该给更优厚的待遇，想方设法把他们留下来。一个明星一部电影都可以挣一个亿，这些科学家难道还比不过一个明星吗？
我们就用钱砸，上亿上亿的砸，总能让他们满意的。总之，必须是不惜一切代价吸引人才。古人有三顾茅庐请人，我们现在为什么不可以？
要拿出我们的诚意来，这是最重要的。
第三：净化学术环境，让些天才人物感觉可以发挥自己的能力。
实际这些科学家，人家真正在意的未必是钱，因为人家也不缺钱，那在意什么呢？就是学术环境。
我们一定要净化学术环境，不要再有学术造假等事件的发生。我们要让这些科学家感觉到工作的舒心和自由，他们没有太多形式的约束，可以最大程度发挥自己的潜力，可以一心一意搞研究。这个才是最重要的。
第四：我们的领导不要老用“不想干可以辞职”来威胁人，有的人真不怕威胁。
反正我们小地方的领导经常用这句话训员工，只要员工有不同的意见，领导总会说：不想干可以辞职，单位离开谁都能过。
大部分人都默默忍受了，但也有一些人忍受不了就辞职了。我想我们的科研部门的领导更不能说这样的话，不要认为国家离开谁都能过。真正的人才是不受这些气的，人家就辞职不干了，你能怎么着？
有人说，中国离开谁都能过，走就走吧。但这些都不是普通的人才，是改变社会、改变人类的科学家。
美国为什么想方设法吸引全世界的科技人才，因为未来国与国之间的竞争一定是科技的竞争。
我们也不要老是抱怨这些人才不回国，抱怨有用吗？更不要骂这些人没良心，骂骂有用吗？我们必须深刻反省，人家为什么不回来？我们更要想办法吸引这些人才回来！
中国从来不缺人才，但如何用人才，如何留住人才才是目前最需要考虑的问题！大家说呢？
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