同一单位同一年退休，养老金差距为什么这么大呢？

同一个单位退休，并且还是同一年退休，两个人之间的养老金差距，为什么这么大呢？ 有很多人认为既然是同一个单位退休，并且自己和另外一个同事的这个年龄也是完全相同的，那么一定是同一年退休，他们两个人的养老金就一定会相同，其实这个认知是完全错误的。我们只能够说明一点，就是你们俩同一年退休，那么你们俩所对应的养老金的计算条件唯一的相同因素就在于，所在地区上一年度的社会平均工资这个条件是相同的。

但是仅仅只有这样的一个条件是相同的，不能够保证自己的养老金和别人的养老金都是完全一致的，因为我们养老金在计算的过程中，除了取决于地区的上一年度社会平均工资之外，还取决于我们自身的累计缴费年限和平均缴费指数。这两个重要因素，而这两个重要因素才是真正决定我们今后养老金待遇高低的重要因素，所以说不同的参保条件，养老金待遇水平自然会有所不同。

虽然你们两个之间是同一年退休。但是你们两个。并不一定是若干年以来都在同一家单位工作，有的同事可能是进来的比较晚一些，那么相对来说它的工龄可能比较短一些。可能有的同事进来的比较早一些，那么相对来说工龄比较长一些，这些因素都会导致不同的，累计缴费年限也都会影响到自己今后养老金的待遇。

甚至来说，就算是同一年进公司，同一年退休，那么也不一定拥有相同的养老金，为什么呢？因为平均缴费指数这个也会影响到养老金的待遇。平均缴费指数主要是体现在你的社保缴费基数方面，因为作为工作单位来讲，他要严格根据自己本人的工资标准为基数来建立社保的缴费基数，所以说在工作单位内部肯定会出现不同的工作岗位，对应的工资标准是有所不同的，这是很显然的。

在任何一家工作单位，不同的岗位，所付出的这个劳动量，所对应的工作量，工作标准都是有所不同，那么你所体现的薪酬待遇自然是有所不同的，既然工资标准不相同，那么实际上我们的社保缴费基数也是有所不同的，最终的平均缴费指数就会出现差异，那么养老金待遇自然而燃是不一样的，所以说要通过这些方面去分析和判断，并不是说同一年退休就一定会出现相同的养老金。

每个人都想拥有一个更高的养老金待遇，这是毫无疑问的，但是往往你的参保条件铸就了自己今后养老金待遇的高低，一般情况下我们的参保条件。是跟你的工作年限成正比，你只要是没有出现任何中断的工龄，那么连续缴费年限是能够保证的，同时还要拥有一个较高的平均缴费指数，将来才能够获得一个更高的养老金待遇。

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