有个（硕士）来我面试，颜值比较高，律师转行人工智能，给了她28000月薪，入职后没有想到技术这么厉害，使团队的工作效率快了20%，由于她能力比较强，就连领导都敬畏她三分。
上周领导叫我招聘几个算法工程师，最好是女生，长得比较漂亮这种，能力一般就行，我看领导这个条件看起来要求不高，实际太难了，首先程序员没有几个女生，再加上美女，这个条件更难了。
次日我叫大学同学内推了一个美女来，恰好她刚大学毕业2年，上周下午她来我公司面试了，她的基本情况是这样的，年龄27岁，学历985（硕士），大学读的专业是法学。
我问她，做律师好好地为啥要转行人工智能？
她说：自己是一个文科生，从小有个志愿是当律师，当年高考考上了深圳最好的一所大学，选择了法学这个专业，在大学里非常努力地学习，本科阶段毕业的时候，发现这个专业就业非常困难，校招来的公司对学历这关要求比较高，最低要求硕士，而且还要通过法考。
年轻的时候对职业规划了解没有这么深入，导致毕业等于失业，听了导师的建议，选择读研了，由于本科阶段吃了一次亏，读研这三年里自己非常的拼，几乎一有时间就去图书馆学习专业的知识，通过三年的努力很顺利通过司法考试了，毕业后找工作也是挺难得。
因为深圳这边的律师就业压力太大了，找工作找了半年才找到，入职后没有想到律师的工作又累又忙，上班时间还要996，而且工资月薪才6000这么低，从事一年律师的工作就想放弃了。
在一年前在班群看到有同学转行互联网行业，而且待遇又好，基本是月薪2万起步，当时自己就心动想转行了，听了同学的建议选择了算法工程师这个方向，没有想到自己一接触编程就特别感兴趣，感觉自己是这块的料，所以果断转行程序员了，学习状态是一边工作一边学习这种情况，白天上班，晚上学习。
就这样坚持了一年，把算法相关的知识点全学了一遍，还请贵公司给一次机会。
我看她是律师，长得还这么漂亮，这些都是加分项，不过她刚转行过来能力不会太强，所以我把球抛给经理，经理跟她在房间二面，大概交流了3个小时。她的技术对我公司广告算法有高度的相似度。
经理问她，我公司算法岗位主要负责，分析视频广告的内容与行为数据，结合广告的用户体验痛点。
通过机器学习算法对广告播放时长、负向行为率、广告敏感度、用户情感等用户行为数据进行建模。
对广告素材进行语义理解、实体抽取、质量识别，引导客户制作更高质量的广告素材，优化广告生态。
她说可以胜任这些工作内容，经理看她这么自信，给她开了月薪28k，入职后同事以为她的能力在初级水平，没有想到她的技术这么强，就连公司里那些工作了5-7年老程序员都不如她。
而且她不仅技术掌握比较深，还具备管理能力，有能力带领研发团队，说话具有权威性，严肃性，公司同事没人敢惹她，算计她，怕被她抓住把柄，就连领导都敬畏她三分，毕竟她以前是律师，比较聪明。
我的观点分析如下：
1.0-面试的时候，听这个硕士说，司法考试非常的困难，而且当律师门槛又高，学历基本要求硕士学历，这说明了法学还真的是冷门专业，就业极其困难，而且新人的工资只有6000-8000这么低，很明确性价比不高。
不像互联网程序员开发岗位，起薪就是月薪过万，这是其他传统行业没法比。
2.0-选择大于努力
这个律师听了同学的建议选择了互联网行业，工资从月薪6000涨到28000，这说明了她转行这条路是正确的，最起码待遇这方面是传统行业的4-5倍多。
所以说选择真的大于努力，选择一个好的专业比你传统行业在职场上努力5-7年更重要。
3.0-这个硕士刚转行，入职一个月就有能力胜任这份高难度的工作内容，而且技术跟我公司那些老程序员差不多，这说明了她对编程非常感兴趣，也体现了她非常的优秀。
4.0-能力强可以震慑小人
这个硕士本来是律师，自从来我公司研发部工作后，不仅能力强，还具备管理能力，使公司的团队工作效率快了20%，而且在公司里没有小人敢算计她，这说明了能力强的人，有较强的法律意识，压根就没有小人敢去算计律师，因为他知道背后惨重的后果。
所以说多读点书还是有用的，不仅可以提防小人，还可以提升自己的实力。
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