前同事拿到赔偿入职新公司，没想到另一个坑等着他，该怎么选择？

9月初前同事阿信终于做出了决定，接受现在公司的N+1赔偿离职，他已经拿到了新的offer，国庆前可以入职，但入职后烦心事又来了，招聘他的直属领导被架空了，可能随时走人，到时候他怎么办？

这位前同事今年40岁，我在2012年和他同事过一年，互相挺聊得来的，他后面去了老家一家民营企业一干就是九年，现在公司换了新领导想要淘汰老员工，他被列入了第一批名单中。

阿信还是想得通，他觉得只要赔付合理就行了，严格按照劳动法来就是N+1，他目前月薪20K，那么就是（9+1）*20000=20万，这笔钱不少了，足够他还完最后的房贷还有剩余，他又有能力拿到新的offer，只是工资略微降低了一些，我觉得他是人生赢家，我都想被裁员可惜公司不给我啊……

他被裁员的理由是末位淘汰，他已经连续三个月倒数了，这不是他能力的问题而是管理层故意的，把一些平时根本没有交集的工作交给他去做，还要限期交作业，让一个搞硬件单片机的人去做软件编程，这不是很明显的在赶人吗？

都说员工和公司最好的结局是好聚好散撒，现在公司不需要员工了，最好的结果就是赔偿到位走人，我觉得这家公司新任领导还是不错的，没啥好纠结的，反正打工都是为了钱。

阿信是在9月24签字拿到赔偿费的，然后在9月27号入职了新公司，这计划衔接做得很好，倒是万万没想到刚入职三天就给了他当头一棒！

他是靠熟人推荐入职的，他的熟人也就是他的上司，技术总监老杨。这个老杨我也认识，在2012年那家公司的老上级了，能力不错对下属挺好的，他比阿信早一点跳槽，过去就直接是部门经理了，经过一段时间打拼晋升总监，汇报给集团公司某副总。

阿信在知道公司打算裁员后就开始找工作，这个年纪找工作还是优先还是靠熟人推荐然后才是猎头，他聊了几个人感觉杨总这边靠谱一些，因为之前同事多年知根知底，再加上开出的薪资不错没有太多的降薪，以前20K现在18K，新公司是发14薪的，所以比之前还多发一个月没降多少，所以他选择了杨总的工作机会。

他的新岗位是高级测试工程师，直接汇报给杨总，本来挺好的结果入职当天过去一看感觉自己的心凉了一半……杨总下面包括他一共才两个人，之前说好的20多个人呢？之前说好地给他配的两个下属呢？60多平方的办公室只有两个办公位置，加上杨总的独立办公室一共三人，每天人气冷清都没话说，阿信虽说40了但他还想继续干事业的，还想能够有发展的，这种情况真的是他没想到的，如果早知道他是绝对不会接这个offer的。

现在的情况已经很清楚了，他有两个选择，第一是无视继续在这里干，未来可能面对杨总离职，他下面的人被清退的风险，如果他运气好说不定也能度过危机；第二，立即止损去其他公司，他手里还有另外一家公司的offer，不过薪资只有17K，离家比较远，这个岗位招聘两人，已经有一人入职了，他的最后期限是10月7号，也就是说在国庆假期必须做出决定！

阿信找我给他的分析一下，我觉得这件事应该这么来看：

第一，首先确定自己想要什么。如果想要一个有发展机会就不应该考虑杨总这家，因为招聘的时候杨总和副总还有HR经理一起面试的，大家都知道阿信是杨总的前同事，说白了就是杨总的人，杨总为什么被边缘化被架空？还不是因为他站错了队，从以前管理20多人团队到现在的2人，无论阿信愿不愿意，他都在进入公司的这一刻起来被打上了杨总的记号，按照目前的趋势以后是很难有发展的。

他本人是刚经历过裁员的，我想他不会再想要重演一次了，他这个年纪也是需要一份安稳一点的工作了毕竟还要养家糊口。

第二，工资都差不多，但刚入职这家就在本市，另外一家要去到另外一个城市，每天只能住宿舍，周末才能回来一次，他无法再照顾他的家庭了，不过女儿也已经八岁了，稍微好一点，这也是他始终下不定决心的一个关键因素。但我觉得这个世界上没有完美的事，鱼和熊掌不可兼得，虽然房贷换完了但女儿还是要继续养的，生活费再加上老人的医药费哪里出？还不是得靠阿信这个顶梁柱，常言道世人都是为了碎银几两而活，但不可否认，这几两银子的作用非常大，这个世界没钱寸步难行！

第三，我建议他找杨总当面聊一聊，把事情了解清楚，如果真要走也要得到对方的谅解，毕竟刚入职就要走，还是杨总的熟人，传出去外面人怎么看杨总？买卖不成仁义在嘛，困难时刻别人杨总是伸出过手来的，不管他是出于什么考虑隐瞒了自身情况，但这份情谊是值得记下来的；另外别看杨总现在处境艰难，但谁知道以后的事呢？三十年河东三十年河西，这个世界变化很快的，人在江湖山水有相逢！

君子不立危墙之下，所以我建议他可以开始考虑另外一份offer了，但该做的还得做全了，在错误的道路上停下来本身就是一种成功，你说是吗？也欢迎大家在评论区留言讨论。