灵活用工平台兴起，兼职工作共享员工

新冠肺炎疫情发生以来，一些线上零售、物流行业企业将员工以共享模式进行短期人力输出，“共享员工”的灵活用工模式广受关注。在国家统计局发布的今年一季度经济运行主要指标中，3月城镇就业人数环比增加10%以上，其中个体工商户和灵活就业人数均增长20%左右。
对于受疫情冲击较大的航空、旅游、外贸等行业的职场人士，灵活用工模式及应运而生的在线兼职平台，为他们待岗期间多元发展提供了可能。

主动寻求多元发展
李少军是北京一家外贸公司的经理人，收入主要靠业绩提成，之前平均月薪3万元。由于疫情冲击国际贸易，业绩受到影响。他一直在寻求工作上能有新突破。
类似情况也发生在白领王悦身上。王悦告诉记者，自己在广告行业从业多年，去年刚购置了房产，房贷还款压力比较大。今年受疫情影响，甲方市场投放的广告预算有所减少，让她很是焦虑。
针对职场人士的一项调查数据显示，疫情延期复工或在家办公期间，有超过六成职场人士开展了或计划开展副业和兼职，除增加收入的目的外，考虑到公司和岗位的不确定风险，为自身拓展更多元的职业选择成为最重要的原因。
大部分待岗白领不同于专业技术岗位工作人员，本身拥有一定的工作资源，运营、沟通、行政等能力水平较高。受疫情冲击，旅游业以及相关的航空、酒店、外贸等行业受到很大影响，但这些行业内不乏优秀人才和相关资源。考虑到这一点，小蜜蜂云工作开始以提供副业兼职任务的形式，帮助待岗人士对接短期和长期工作。

灵活用工平台走红
近年来，除了线上零售、物流等行业相关岗位的灵活用工模式，在需要专业技能的设计、软件开发、财会等岗位上，也出现了越来越多的灵活用工平台。
在“小蜜蜂云工作”平台上，记者注意到，上线的任务既非体力型劳动，也不限于专业的技能型项目，大多注重综合能力，比如策划、运营、文案、销售，甚至包括吃播达人、艺人经济等新业态的工作形式。
小蜜蜂云工作上线后，现在每天新增1000多名新用户，日活跃用户1万多人，上线企业近500家。“现在平台上每天会平均产生300多次的任务匹配，发布任务的企业以短视频、电商、在线教育等疫情期间发展较快的线上行业为主。”这些任务以项目制进行分拆，对企业来说也降低了一定的人力和运营成本。
在小蜜蜂云工作平台上，李少军看到有公司发布任务急求货源，而他手上有较多工厂资源，不少工厂也销路受阻。接下货源对接任务后，他为4家公司对接了七八家工厂的货源，赚得了一笔不错的收入。不少具备多技能的人才在灵活用工平台成了“斜杠青年”：空姐成了设计师品牌的兼职平面模特；线下辅导班的老师成了线上训练营的运营管理；旅游业顾问发挥自己的服务能力，成了游戏公司的客服……

副业兼职也要注重权益保障
有专家指出，灵活用工模式借助数字经济的发展，解决资源壁垒，拉近人力过剩企业和人力紧缺企业的距离，实现供求双方快速、精准匹配，让劳动力资源更加有效流动。
采访中，不少开展副业的白领对记者表示，疫情结束后仍会考虑在本职工作外兼顾副业和兼职。
“我现在不会放弃本职工作，希望获得稳定的五险一金，副业可以作为收入的补充。依靠接单成为自由职业者有比较大的不确定性，需要更多的学习和了解。”王悦说。酬劳按项目协议结算，经过平台由企业支付给兼职者。为保证真实性，平台会对企业资质进行审核。
今年全国两会期间，有政协委员指出，后疫情经济之下,虽然新型灵活就业已趋主流，但由于新业态下用工关系比较特殊，灵活就业制度建设滞后，灵活就业从业者享有劳动保障的要求更加凸显。因此，她呼吁加快灵活就业立法进程，进一步保障灵活就业人员的合法权益。
法律人士指出，由于兼职工作多是根据劳务合同或承揽合同关系定性，劳动者无形中处于劣势地位，兼职劳动者的权益易受到侵害，维权困难，更要注意防范劳动关系认定、工伤赔偿以及社会保险缴纳等方面的风险。