我公司会计部的小张离职了3个月，经理打了20多个电话没有打通，经理问她，为啥不接？你之前的工作出了问题。
我公司的小张是公司会计部最优秀的那个同事，她的学历是985（硕士），毕业于广州一所985大学，大学读的专业的是会计专业，目前她有3年会计相关的工作经验，其中在我公司工作了一年多，在三个月前已经离职了。
小张是我招聘进来的，我对她非常的了解，她来我公司之前有2年会计经验，她仅用了2年的时间她在上家公司晋升了会计组长，这说明了她之前两年非常努力，非常的拼，我就看中她这点直接以月薪11000招聘她来我公司上班。
她在我公司担任会计工作，工作上都是勤勤恳恳，每次公司的账单安排得很好，工作也非常的出色，这是我公司会计部那边的同事认可她的能力的。
小张为人处事也很好，性格比较善良，在公司很会处理人际关系，在上次公司来了3个实习生，能力基本上没有，这3个实习生连办公office软件都不会用这种水平。
公司里没有一个同事肯带实习生，因为觉得带实习生就是拿石头砸自己的脚，要是实习生工作出了问题，一切责任你自己来负责，所以这些实习同事问问题的时候，会计部这帮同事一般都是回避。
整个公司只有小张肯带实习生，小张在公司一步一步教这3个实习生，这3个实习生在工作上出了很多问题，但是小张还是愿意带她们，这说明了小张是一个非常的善良的女生，愿意把自己总结的工作成果分析给别人，这点精神值得我们学习。
自从公司经理的亲戚刘某来了，把一切事情搞砸，这个女人年龄28岁，学历中专，能力基本上是半桶水，刘某来我公司担任会计工作，由于她是经理的亲戚，大家都不敢得罪她，怕被经理开了。
但是这个刘某心胸狭隘，看到小张工作能力这么强，刘某在工作中经常给小张使绊子，经常在上级领导面前打她的小报告，也就这些原因，上级领导一下子对小张拉低印象分。
这半个月来小张一直在公司被欺负，同事没有一个人站出来帮小张说话，可能因为刘某是经理的亲戚，同事不敢得罪她。
就这样小张直接离职了，因为受不了刘某的所作所为，走之前还把工作的确无误才离开的，就这样刘某的目的达到了。
小张走了之后，刘某替代她的工作，由于刘某她自身能力半桶水，无法胜任小张的工作，导致公司很多账单出错，经理看到她是亲戚又不好意思骂她。
就这样刘某这种工作状态持续了一段时间，她把会计部搞得乱七八糟，这件事情被上级领导知道了，就在上周立马叫经理开了刘某了，还把经理痛骂了一顿，叫经理写份检讨书，说以后不准带亲戚，家属来公司上班。
毕竟我公司最低学历要本科，中专生进公司简直是灾难，因为中专生没有读过大学很难胜任工作。
就在今天经理知道错了，由于实在找不到合适的人选来替代之前小张之前的会计工作，想让小张临时回去公司处理一些问题。
就在今天经理打了20多个电话给小张，由于小张离职了3个多月，对方一直不肯接她的电话，随后经理叫我打通小张的电话，我打一次通了小张的电话。
经理是这样跟小张说的：打了20多个电话为啥不接？你之前的工作出了问题需要你交代下。
小张在电话是这样跟他说的，我被你亲戚伤害过一次，要不是顾在同事的情面下，早就翻脸了，如今刘某胜任不了我上次的工作，关我什么事情，我现在工作的工资又不是你公司发的，凭什么还要帮你们公司工作。
至于我离职之前已经跟你们公司确认无误才走的，至于出了问题肯定是刘某背后搞得鬼，小张就说了这些，就这样挂了电话。
经理回去之后，打电话给他的亲戚刘某痛骂了一顿。
我的观点分析如下：
1.0-小张的角度：小张做人真的太善良了，在我公司肯带实习生，还把自己的多年的工作成果分享给实习生，一步一步带这些学生，说明了她是懂得分享知识的人，她这种性格我喜欢。
经理亲戚刘某因为嫉妒她能力，在她工作中处处使绊子，在上级领导面前打她小报告，小张居然没有想报复回去，而选择了离职，这说明了小张这人真的很善良。
要是我早就报复回去，再离职也不迟，毕竟职场中的小人不能容忍，不然她会认为你好欺负。
这个案例暗示我们，在职场中被小人使绊子，进攻是最好的防守。
2.0-经理亲戚刘某的角度：刘某学历中专，能力几乎半桶水。靠关系进公司的，人家小张在工作中帮她不领情，还在背后给人家使绊子，这说明了刘某格局太低，不能容忍学历跟能力比她高的人，所以刘某成不了大事。
3.0-经理的角度：经理太自私了内推自己亲戚来公司上班，她这种能力属于半桶水之种，学历又低，这说明了经理太低估会计这个岗位，以为人人都可以胜任会计这种岗位，没有想到他亲戚压根就无法胜任工作。
所以在职场中有关系户的企业，我建议离职，因为靠关系进的同事，基本上没有什么能力，到时候累垮你，搞不好像小张这样，帮了她不领情，还在背后使绊子
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