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在日常碰到的劳动纠纷中，最常见的很多都是和离职有关的。那么，离职补偿金是永远离不开的一个话题。
离职补偿金是指劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿的规定。
那么，什么情况下可以拿到离职补偿金？作为一个非专业的人士，简单盘点几个常见的情况。
第一种情况：用人单位不续约
劳动者和单位签订的合同到期，如果单位不想续约，这种情况下用人单位就要支付赔偿金。
第二种情况：员工被迫离职
因为用人单位存在违法情形，例如拖欠工资。不缴纳社保等情况，员工因此向单位要求支付拖欠的工资，并要求支付补偿金。
第三种情况：用人单位提出解约
用人单位在合同未到期的情况下提前解约，需要支付补偿金。+
《劳动合同法》第四十七条： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
具体的就不详细说了，在这里强调一点，切记遇事不要慌，有任何问题可以拨打12333咨询，捍卫自己的权利。
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