在市场经济条件下,企业的本质是利润最大化。但是,只追求利益却不进行人员之间关系协调,那么企业就很难进一步向高层次发展,人本管理要求企业中的人员关系在合作中又有挑战,使用管理手段将人员的最大工作激情带动起来。在人本管理中增加正确的思想政治文化教育,新的管理理念和管理方法,从而做好新形势下的思想政治工作。
第一，人本管理能够进一步增强企业的核心竞争力。在企业思想政治工作开展过程当中，有效的渗透人本理念，将会使得整个企业的核心竞争力逐渐变强，这是因为企业的思想政治工作，在当前社会环境下得到全面的开展，能够增强工作人员的综合素质，以使得他们在实际工作开展过程中，能够更好地应对工作中存在的挑战和问题。企业的思想政治工作人员，要想使工作目标得到最大化的实现，就需要做好人本理念的渗透，最终凭借整个企业工作人员思政意识水平的提升，使得企业整体水平不断发展。
第二，人本管理能够进一步增强思想政治工作开展的普遍性。以往企业在展开思想政治工作时，往往会出现思想政治工作开展普遍性不足的问题，因此大部分企业内部工作人员，并不能够从中感受到思想政治工作的意义所在。但企业在思想政治工作开展过程中全面融入人本管理后，却能够使得思想政治工作开展的更加深入，更加具有普遍性。
总之，思想政治工作是调动人积极性、激发人创造性的工作，这就要求思想政治工作必须从人们的思想实际和工作实际出发，审时度势，有的放矢地开展工作，使思想政治工作之所“供”与员工思想之所“需”有效地结合起来，激发职工群众的工作热情、攻坚干劲。在我国当前新形势下，思想政治工作与企业的人本管理在本质上是一致的，并且企业自身的特点为思想政治工作和人本管理的有机结合创造了有利的条件。构建和谐企业文化是实现思想政治工作与人本管理有机结合的有效方法和手段。以人为本，创新企业思想政治工作，就是要使企业思想政治工作的各要素在全体员工中，内化于心，固化于制，外化于行，切实促进企业的全面发展。（河南省第二公路工程有限公司楚凤仪）
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