这其实是每一个职场人都有可能会面临的问题，人到中年是一个非常尴尬的年龄，单纯职场打工的角度，人一旦过了40岁以后，只要你的单位不是一些事业单位，或者说是一些带有行政编制的单位，被淘汰或者被裁撤的可能性是非常大的。
到了40岁以后，无论是从精力上还是从学习的能力上和那些20多岁30来岁的青年人比，都是有很大的差距，并且这种劣势会越拉越大。对于很多民营企业降低企业运营成本最有效的方式，就是加速企业的人才流动，老的不断出局，新的年轻人有活力，有激情的年轻人不断的涌入企业，给企业带来新的生命和动力，这也是当前职场的一个现状。
既然当前你能够在企业里的忠诚，并且薪资不低，想必一定是有自己的独到之处。无论是管理经验还是相关的行业经验相比已经十分丰富了，虽然当前遇到了职场危机，但是这也很可能是一次新的机遇。
既然是企业单方面通知你辞退一个休息，这个要尽可能的争取个人的权益和利益，例如职业年金的补偿问题，单方面被辞退可以向社保局申请失业津贴补助，失业金津贴补助通常最长不超过18个月，虽然每个月的钱不多，但是累积起来也是一笔不少的钱，起码在你找到下一个正式工作之前，可以解决一部分的生活费。
40岁是一个人的不惑之年，但恰恰也是一个人事业的转折和上升期，40年的人生成长经验，职场经验，奖励一定积攒了不少社会人脉资源，同时一定也会有非常丰富的为人处事不惊的经验，这个时候正是你充分发挥这些资源，运用这些资源的最佳时机。
至于说是选择继续就业还是选择独立创业，具体要结合自己的家庭实际经济情况，包括个人的总体能力和未来的发展规划。
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