领导最满意的好下属的三个标准，很独特，但最有效。
如果你想在职场做人上人，首先要学会的就是如何做一个好下属，这是一切的基础，是一门大学问，对于一个好下属，这三个标准尤其重要，很独特，但最有效，也是我们成为人上人的捷径。
1、对领导的心思要精密揣摩
职场中，能够给你升职加薪，能够给你提供资源的基本都控制在领导手中。如果你当过领导，你会明白一个事，那就是好下属是培养不出来的，只能是通过筛选。
所以想要通过领导的筛选，你必须对领导的心思要有精密的揣摩，明白领导心里是怎么想的，做领导想做的事，说领导想说的话，这对领导来说，既享受了好处，又不用承担责任，能不喜欢你吗？
、全面贯彻领导的精神意图
揣摩到了领导心思，接下来就要把领导的精神意图执行贯彻到位。
对于领导想做的，喜欢的，再难再苦，想方设法也要做到位，对于领导不喜欢，讨厌的，找证据，做黑活，也要收拾掉。
把领导的个人利益当成最高标准，而不是把组织的利益排在第一位，只有这样领导才会对你青睐有加。
3、执行结果不能给领导惹麻烦
想做职场人上任，仅仅是揣摩好领导心思，执行好领导意图这还不够，还有就是执行的结果还不能给领导惹麻烦，不然很难走远。
这就非常考验一个人做事做人的能力了，没有一定的水平很难做好，需要把一切做得合情合理，不只要结果还要办事过程中还要兼顾好手段，至少表面上要过得去，领导绝对喜欢这样的人。
所以说，想要做职场人上人，成为一个好下属，懂得这三点，想不成功都难，这也是我们努力的目标。
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