领导对下属说“辛苦了”，别总是说没事，早点明白这三点不吃亏

下属近期工作量大，取得了好的成绩时，领导们为了安抚下属，都会主动关心下属，甚至是直接对下属说近段时间辛苦了;面对领导的关心，大部分下属的回答方式，情商都是非常低的，在不经意间就有可能得罪领导;下属在与领导打交道时，是需要一定技巧的，至少要让领导看到自己的情商，只要不直接的回复不辛苦，多跟领导聊几句，领导们都是会认可下属工作的。面对领导的关心，可能是领导随口说说，也可能是稳住下属，不管领导是何种目的，作为下属都应该认真分析，表现得情商高一些。

公司里新来的同事会会，岗位是行政文员工作，领导见她工作不忙，临时安排她去供应商那里去取物料，会会想都没想直接答应了领导的安排;会会乘坐公交去拿资料，来回四个多小时的时间，这让会会错过了吃午饭的时间，看到会会累得满头大汗，领导当面对会会说了句辛苦了，而会会也是直接说了句不辛苦;结果会会的回答，让领导有些失落，领导感觉到了会会应付的态度;后来领导在给会会安排任务时，会会总是在找各种理由拒绝，自以为聪明的会会，也是被领导无情地放弃了。
面对领导的关心，有不少的人回答方式都非常耿直，不管是回复没事，还是回复不辛苦，这都不是领导想要看到的结果，下属的回答方式一旦无法凸显出态度，和自己的工作态度，领导是不会满意下属表现的;领导关心下属的工作，也是沟通工作的一种方式，这是调节上下级关系的软化剂，在领导面前表现情商高的下属，即便工作中有点错误，领导也不会放在心上的;在职场打拼的年轻朋友们，在遇到这种情况下，切忌直接回复领导，做到分情况而定才是情商高的表现;下面小编就来为大家分享，与领导打交道需要明白的三点，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编来看看吧!

一、给领导留下诚恳有礼的印象
当领导对下属说一句辛苦时，也有可能是下属刚刚完成某项任务，这是对下属态度和能力的认可;只要自己最近的工作非常顺利，在遇到领导最自己的关心时，就不用过分地放在心上，毕竟这是领导对自己的认可，只要后继续配合好领导的工作就可以了;作为下属，也不能直接回复领导不辛苦，毕竟这样的答案显得很尴尬;大家可以告诉领导，后面会再接再厉的，只要领导有任务安排给自己就行，下属的回答方式就会给领导留下诚恳有礼的印象;所以说，大家在向领导回复时，要表现的诚恳一些。
二、领导表示理解下属的困难
如果自己的工作没有顺利地完成，领导向下属表示辛苦了，这说明领导对下属表示理解，一般情况是任务难度大，下属暂时没有解决问题的能力;现实的职场中，确实有很多难度大的工作，下属的成功率不是很高，在这种情况下领导关心下属也可以理解;领导此时的关心，与下属加班完成任务，心情根本是不同的;可能下属利用加班时间，完成领导交代的任务，顶多是认可而已，根本就无法彰显出下属的能力;在困难的事情面前，领导的关心才是表示理解。

三、领导的口头禅

现实的职场中，有些领导是非常客气的，他们总是把谢谢、辛苦了挂在嘴边，虽然下属们听到这些话时会非常的开心，但也是领导的口头禅;无论下属是否完成领导安排的任务，只要是在汇报工作时，领导都会说上一句口头禅，只要下属以开心的方式结束汇报工作，一般都是没有大问题的;既然领导说出了这些口头禅，作为下属就不能再没事找事了，赶紧结束汇报工作，就是下属情商高的表现;所以说，领导在关心下属时，有可能是领导的口头禅。