今天，仍然讲的是共性知识，也是之前没人讲过的，就是“小城市跳到大城市该怎么跳”。本文标题中的武汉，可以换成其他工资低的城市，并不是说武汉多么小；上海是指国内高工资的城市，北上广深杭都算，不需要较真。
最近好几位群友，准备从武汉跳北京、成都跳上海，经常给我发来类似这样的感慨：“我在武汉已经月薪6千，为什么北京也才给我7千？”“我在成都月薪虽然不高但也有5千多，我有个同学在成都月薪都1万出头了，上海这家工资才8千，我要不要去面试？”
这确实是常见现象。之所以有这个疑问，是因为提问者不动脑筋。你想想看，你有个同学毕业就进了上海，5年过去了，他目前在上海月薪1万8的样子；你在老家目前月薪6千辞职了，准备跳槽进入上海，你说你能直接跳到1万8不？或者直接超过这位同学的工资你谈到2万5？
你的同学在大城市的5年时间成本，并不是你一张高铁票就可以取代的。企业更待见本地求职者，很明显的就是“本地户籍优先”，其次，那也是之前在本城市工作经验的人优先，这是原则，买房资格也是如此。务实一点来说，你应该6千翻番或者接近翻番达到1万，就可以先跳进来，过个半年还是一年，再同城跳槽，这才能有个1万5还是1万8，接近那个同学的工资水平。
这也叫曲线救国。一口吃不成胖子，一锹也不能挖出一口井，道理你都懂，关键到了你身上你就猴急了，好像自己第一天工资这么低一样，你想想是不是，你都低薪打工了好几年了。类似如下这位37岁的帅哥，突然半夜给我发来消息，说他毕业十三年了，职业发展很迷茫，感觉自己荒废了这么多年，内心非常着急。这种就是假着急。
那么，小城市跳大城市，究竟该怎么做呢？至少用什么心理战略和行动战术呢？
我们举例，更加形象。
最近群友小胡，在武汉工作3年月薪5千5的样子，他准备跳到上海来，他是本科毕业。我们看下图武汉工资行情，小胡的同龄人在武汉，主要就是月薪税前4500-7100之间，算平均值5800吧。
下图，我们再看小胡在上海的同龄人工资，8000-14000之间，平均值是1万1的样子。
小胡这次跳进上海直接月薪超过1万4比方达到1万6，显然是不现实的；他的上海同龄人中，目前有人月薪1万2跳槽到1万6，这是有可能的。
跨城市换工作，你上家的低薪工资按道理是不能作为你谈工资的依据的，但所有HR都会计较并砍你的工资，他们会问你要这份老家的银行流水。其实目的就是压出你的“小”来，让你自惭形秽，这就对了。
HR代表资本家，他们乐于吓唬你“根据你目前的能力给不了高工资”，这才好忽悠你“上海工资不高的，没你想的那么高！”也才好继续给你讲道理：“我们是讲流程的，你月薪5千，给你加薪30%算6千5，考虑到你跨城市换工作有经济压力，我已经申请再给你加薪1千，并且我们还有每月饭补5百，总计8千，已经给您加薪60%了，我们合情合理！”
总之，第一次跨城市求职，无论主观还是客观原因，大多数第一次是谈不出高工资的，此时倒逼法的效率也是有限的，倒逼法在一线城市同城跳槽时，最有效。
对于小胡这样的月薪五六千的武汉跨城求职者，应该这么来。
一，先低姿态进入上海，先实现上海本地就业。
如果这次跳进来的月薪接近8K，比如7千5，就不算失败；
这次如果超过【8-14K】的下限8K，比如9K，也就是已经进入区间，就不算亏；
达到中间值11K，则是小赚；
超过中间值且接近14K了，则是大赚；
如果你懂得事先海投，还沉得住气愿意花3-6个月的时间来完成这次跨城市在职跳槽，又将幽哥的倒逼法熟练运用，则可以超过上海同龄人区间的上限14K成交，比如谈到了月薪1万7，这就是特赚。
二，转正后，开始伺机而动。
届时就是同城跳槽了，目标月薪翻番也是可能的，比如7千5跳到1万1，比如9千跳1万4，或者1万1跳1万6，1万7跳到2万4......进入新城市后的第二份工作，才是你真正的工作，符合市场行情的工作。
以上，战略、战术以及与中国当下实际情况的结合，也是务实的，你记住就行。
另外，提醒下，跨城市换工作，不同于同城跳槽，有一种最傻逼的人，他们会自己的身体先去这个城市，再开始做简历、投简历、找工作。没办法，上千年之前的传统思维根深蒂固，但你也要想想看，你又不是活在古代，你这样会比别人多花2个月，折算成金钱在上海就是1万块的生活费。
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