近日，为指导用人单位和劳动者依法规范订立电子劳动合同，人力资源社会保障部办公厅发布《电子劳动合同订立指引》的通知（后简称《指引》）。
《指引》从有效电子劳动合同的含义、订立、调取、储存、应用、安全等各方面，再次进行明确界定，并给出严格的规范要求。
电子劳动合同合规性保障
*什么是合规电子劳动合同？
《指引》规定：指用人单位与劳动者按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规规定，经协商一致，以可视为书面形式的数据电文为载体，使用可靠的电子签名订立的劳动合同。
*合规电子劳动合同哪里签？
《指引》明确表示：用人单位与劳动者订立电子劳动合同的，要通过电子劳动合同订立平台订立。
*平台需满足哪些要求？
具备身份认证、电子签名、意愿确认、数据安全防护等能力；满足真实、完整、准确、不可篡改和可追溯等要求。
电子劳动合同合法性保障
《指引》指出：电子劳动合同订立平台要通过数字证书、联网信息核验、生物特征识别验证、手机短信息验证码等技术手段，真实反映订立人身份和签署意愿，并记录和保存验证确认过程。……电子签名后生效，应附带可信时间戳。
电子劳动合同司法效力保障
《指引》要求：电子劳动合同订立平台要留存订立和管理电子劳动合同全过程证据，包括身份认证、签署意愿、电子签名等，保证电子证据链的完整性，确保相关信息可查询、可调用，为用人单位、劳动者以及法律法规授权机构查询和提取电子数据提供便利。
电子劳动合同安全性保障
电子劳动合同订立平台及其所依赖的服务环境，要按照《信息安全等级保护管理办法》第三级的相关要求实施网络安全等级保护，防止所收集或使用的身份信息、合同内容信息、日志信息泄漏、篡改、丢失。
此次《指引》的发布是推动电子签约在人力资源领域应用的一个里程碑事件，鼓励用人单位使用电子劳动合同签约的同时，也对签约平台提出严格要求。
根据《指引》总则可知，电子劳动合同的合规性、合法性、司法效力性很大程度是由可靠的电子签名保障。
傲雄科技原笔迹电子签名完全满足《指引》要求，是国内唯一且首次采用生物特征识别技术的电子签名。能够将生物特征识别与行为意愿确认合二为一，确保签署人真实身份。
与此同时，结合AI智能识别、区块链存证等技术，有效防止签名数据和签署电文被篡改，并通过签名识别、笔迹还原、笔迹溯源、档案验真等，构建完整证据链逻辑闭环，打造电子签名“证据科技”新时代。助力政企实现人力资源管理现代化、集约化升级。
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