在县人民医院当一名合同护士好，还是到镇卫生院当一名在编护士好？不同的人有不同的选择标准，合同制和在编其实差别是非常大的，虽然现在编制内护士和合同制护士都要签订合同，但是合同的名称是不同的，合同制护士签订的是劳动合同，在编护士签订的是聘用合同。两者具体的差别主要体现在这么几个方面：
第一，人员管理的法律法规和进入渠道不一样。
编制内护士是根据事业单位人事管理条例来执行的，按照人事管理条例的规定，是逢进必考，也就是新进人员必须经过当地人力资源部门和卫生行政主管部门进行事业单位工作人员招聘考试，然后经过面试、体检、政审、公示等一系列程序才能录用为事业单位编制内工作人员，所以编制内护士也是事业单位工作人员，而不是叫职工。
合同制护士，是由医院根据工作的需要，只需要报当地人事、卫生行政部门备案，可以根据岗位需求自行组织招聘，是否需要考试也是由医院自己决定，通过笔试、面试等符合护士条件，并取得护士资格证书的，由医院与应聘者，按照劳动合同法的规定签订劳动合同，并按照劳动合同的约定从事护士岗位和相应的工资福利待遇，和企业用工的方式是一样的，一般实行劳动合同制的不称为工作人员，而是称为医院职工。
第二，享受的工资待遇不一样。
编制内工作人员，也就是乡镇卫生院的在编护士，是属于事业单位工作人员，其工资待遇和福利是按照事业单位工作人员工资标准来执行，属于事业单位技术岗，根据本人的岗位、职务、职级和技术职称来确定的工资待遇。县医院的合同制护士，是由医院和劳动者采取议价工资制的方式，或是医院根据医院的相关规定，参照同行业标准确定的工资待遇，一旦劳动者认可医院的确定的工资待遇，就标志着这份工资就具有双方协防的性质。
第三，专业技术职称的聘任不一样。
虽然合同制护士也可以申请每年的专业技术职称的考试和参评资格，但专业技术职称，只有医院聘任担任相应的专业技术职务才会和本人的工资待遇挂钩。合同制护士有可能通过考试和相关专业技术职称评定机构，认定获得了专业技术的任职资格，但是到了医院是否要聘任担任专业技术职务存在很多不确定性。作为医院的院长在聘任专业技术职务时，肯定首先还是优先考虑编制内人员，所在这个方面乡镇编制内护士占了很大的优势。
第四，五险一金的缴纳方式不一样。
目前我国的社保，分为企业职工社保和机关事业单位社保，虽然都是由当地的人社部门管理，缴费政策也差不多，但是乡镇编制内护士属于事业单位工作人员，缴纳的是机关事业单位社会保险，同时还要缴纳职业年金，也就是享受的是五险二金，既有住房公积金，还有职业年金，机关事业单位社保和职工社保，基金是单独管理和使用的，有的地方还有专门的机关事业单位社会保险局，与社保局是两个平行的单位，专门管理机关事业单位的社会保险业务；县医院的护士，缴纳的是职工社会保险和住房公积金，不属于缴纳职业年金的范围，由于职业年金的比例达到12%，这个对于今后退休后养老金差别是非常大的。
综上所述，上面例举的五大不一样，是从政策层面来罗列的，其实在具体工作中，合同制职工和在编护士的工作任务，所承担的责任、收入的差距也是非常大的。所以建议有条件的朋友，还是到有编制的乡镇卫生院更好，今后的职业发展前景可能会更好，体制内今后也还有调动的县级医院编制内工作的机会。
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