从公司核心岗转到外围岗，看似是公司领导在排挤你，想要疏离你。但细细分析就不难发现，转岗后的薪资待遇都没变，工作还更清闲，这分明就是领导爱护你，尊重你的表现。
转岗有时候会针对个人，但更多的都是公司从全局出发，合理优化人力的一种体现方式罢了。
作为员工，你必须要有这方面的基本觉悟，学会站在公司的角度去思考，而不是单纯被自己的个人情绪所左右、所支配。
一、个人服从组织，转岗也有信号
很多员工都会陷入这样一个“自我为中心”思维。主观上觉得自己对公司很重要、公司转岗至少要经过我的同意、转岗不能把我边缘化等等，事实上，这些想法不过都是自我认知狭隘所造成的偏见。
一个再厉害的员工，对于组织而言，他也只是组织的一份子，组织的人事调动、架构变化、高管空降，这些都是再正常不过的做法，对于员工而言，你就是这组织众多成员中的一份子而已。
对于组织来说，“你并不重要”，你应该把自己想象成一块砖，哪里有需要，就往哪里添。
你是添砖加瓦的一份子，不是集万千光芒于一身的英雄。
职场就是职场，不是什么美国大片，没有机会让你有那么多的个人思想包袱。组织的安排，人事的变动，更多的时候并不是针对某一个人，而是从全局出发，进行人力最优化的一个“再配置”，明白了这一点，我们也就能够明白：转岗在绝大多数情况下，并非针对你个人，而是公司从全局出发，做出的一个人员配置，以便发挥组织的最大效用。
除此之外，转岗也有所谓的预警信号。
转岗一般有三个信号：
- 升职
- 边缘化
- 一般人事调整
前两者都是针对个人，一个是升职，一个是变相降职。而最后一个，则是公司从全局出发，正常情况下的一次人员变动，这是大多数人的情况。
对于升职和公司的一般人事调整来说，升职这一点是毫无疑问的喜事，代表着公司领导对你的认可，对你的喜爱，同样也代表着加薪，你的好日子更上一层楼。
至于一般性人事调整和边缘化，这就要视具体情况而定。
二、转岗于我个人不利，怎么办？
如果公司一般的人事调动，或者把你边缘化，薪资低了、工作中也成了透明人，这种情况下应该怎么办？
其实只有两个方法，一个是调整自我情绪，继续在公司干下去。另一个就是闹闹情绪，发发脾气，最后赌气离职。
理性地看，转岗到边缘岗位，对未来的职业规划和生涯发展的确有诸多不利，如果你要选择离职的话，你就要考虑到两个因素：
- 下一家公司在哪里？
- 我的经济允许我现在转岗吗？
解决了这两个问题，你再考虑离职的问题。
我的建议是，先不要轻易离职，观察时局并判断。你可以找领导谈谈话，吹吹风、探探领导的口风，再做判断。
如果局势已成定局，那么就先“在职求职”，不要轻易裸辞。如果是经济能力有限，那么不妨在公司先干几个月，一边存钱一边再做打算。
当转岗对自己不利时，最忌冲动行事，直接裸辞。
越是不利的局面，越需要理性思考，刨除那些负面情绪对我们决策的影响，尽可能冷静理智地去权衡利弊，这一点非常重要。
三、从公司的角度看转岗
站在公司的立场去看待转岗这件事，就会发现转岗其实是“众口难调”。
很多员工抱怨公司转岗之前不事先与我沟通，没有经过我的同意，这是公司不尊重我的体现。
事实上呢？公司越大越不好管理，就拿转岗这件事来说，如果公司事先告知到员工并征求同意的话，那结果可想而知，一定会有大批员工持反对意见，好的东西总是稀缺的，谁不想钱多事少离家近？但众口难调，其中牵扯到的利益分配和纠葛，很容易造成公司骑虎难下的局面。
因此，比起公司事先征求你的同意，不如直接“告知”到你。
除此之外，公司的人事调动有时候之所以会“不合理”，往往就是想利用员工的赌气心理，从而达到不给赔偿，就可以要员工走人的目的。
这是公司和员工的心理战，在这场博弈中，员工也很难获得胜利。人性和情绪，往往都会把理智抛到脑后，从而做出让我们后悔的事情。
从公司的角度来看，既有苦衷，也有“阴谋”，于员工而言，要想在职场中谋一席之地，除了多理性思考之外，更多的还需要权衡利弊。
赌气行为和意气用事，那不是一个成熟的职场人会做得出来的。
end.
作者：罗sir，新青年的职场内参。关心事物发展背后的逻辑，乐观的悲观主义者。关注我，把知识磨碎了给你看。
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