一家外资制造业CEO年薪不足100万，应该感到高兴还是悲哀？

我今天才知道我们公司CEO薪资原来只有100万不到！我一直以为他能拿200万RMB的工资，毕竟是外国人在中国生活，没想到这么低，折算下来每个月才8万元，甚至比不上一些互联网资深工程师，一家外资制造业掌舵人都是这个工资，真的是很悲哀啊！

这家公司位于大湾区三线城市，我在这里干了六年，这个CEO算第二任，在这里干了7年多了，是一个斯里兰卡人，矮壮矮壮的，是公司董事会招聘来接替第一任CEO的，第一任CEO实在不适应中国的生活，只干了一年就申请调回德国总部了，接替他的这位斯里兰卡人时隔中国通，他到任前已经在中国上海待了6年，熟悉中国的环境甚至文化习惯，是董事会认为最适合这个位置的候选人。

这位老板2014年到任，听说他之前的职位是上海一家外资公司的运营经理，技术出身，懂生产制造和品质物流也懂得一些研发知识，当时他的工资也不过才40万RMB左右，因为他是内部提拔起来的。他之前在这家全球印度分部干了多年，才被委派和提拔到中国工作，经验是有的，但是工资就是一个外资企业中层管理的水平，所以一旦当猎头递上橄榄枝的时候，他是无法拒绝的，因为薪资翻了两倍，基本薪资直接给到了80万RMB，还有股份和期权，董事会还承诺他中国工作，饮食住宿电话费甚至每年往返中国和老家的差旅费都是由公司承担报销。

他目前居住的是一套4室2厅的大套间，每月的租金6000元（三线城市），公司还给他请了保姆来做照顾他的起居生活，甚至还请了相关的厨师给他专门制作食品，因为他本人是信印度教的，不能吃猪肉，还有一些其他的忌讳，所以在家和公司都请了专门的人来处理，这也是一笔开支费用；还不仅如此，每个月越洋的电话费，主要是打回老家的，每个月都有2000元的预算额度，公司还专门买了一台保姆车，品牌是奥德赛，还请了一个专职的司机，他去哪里就跟到哪里，包括去娱乐逛街，公司对他可谓真的不错，各种细节都能考虑得到。

而董事会对他的期望就是运营公司盈利，在他任职的这几年中，公司确实发展得还不错，前两年是没盈利，从第三年开始逐渐盈利，而且在他这个中国通的主导下业务越来越多，相继拿下了几个知名主机厂和新能源整车厂的业务，销售额从最初的2个亿RMB直到现在的10个亿，而且在疫情和缺芯少电的情况下，汽车制造业还能持续业务增长和盈利，董事会也觉得当初确实没有选错人，给他的待遇也是逐步水涨船高，年薪从当初的80万也提升到了98万，不过这7年时间只涨了这么一点，我觉得有点不值。

他在任期间对公司的壮大和盈利做出了不可磨灭的贡献，但换回来的只有18万的工资增长，算下来7年时间每年只有2万多的涨幅，当然比我们普通打工人好得多，但横向对比其他公司，他还是逊色于一些欧洲的CEO ，我就知道一个德国人CEO在华北分公司，他的年薪是150万RMB，而且他这家公司销售额只有5个亿，这就是人种等级的区别，世界上没有真正的公平的，不顾我看这位斯里兰卡的CEO好像还觉得自己拿到的待遇不错，一点都没想离开过这家公司。

我算了下我的工资待遇，要追上他的百万年薪估计这辈子都没希望了，而且我觉得这位斯里兰卡人已经到头了，他今年59岁，再在中国干个今年就差不多了，趁还能动多捞一些钱给自己和家人，这才是明智之举，他这个年纪了也不想再跳槽了，求安稳而且他在公司是印度人的那一套管理，他就相当于是公司的土皇帝，董事会每个月听他汇报工作就行了，大权在握，我是他我也不会走的，满足了，在中国挣钱拿回家里用。

大家在自己的职业生涯中也知道过自己公司高层老板的薪资待遇吗？欢迎的评论区留言讨论。