在一家公司八年年薪只有30万，跳槽面对4份offer，他应该怎么选？

昨天和前同事聊天，他在某外资担任部门经理，但工资并不高，因为他是内部提拔上来的再加上所处大湾区三线城市，所以他的月工资也就24K左右，这还是他在这家公司干了八年的得到的回报…

他说他收到了几家企业的offer，拿不准去哪家想让我给他参考下，他也知道我刚跳槽成功，这个圈子很小的有什么风吹草动都知道。

第一家是同城同行业的工作机会，给出来的只有部门主管的头衔，在他目前月薪基础上提升了20%左右，达到了税前28K左右，但是发14薪的，比当前公司少发一个月，但贵在是同行业，做了这么多年可以无缝衔接，也离家近；这家公司规模是目前公司的五倍，也是全球集团化运营，不过早就听说内部派系斗争很激烈，他生怕自己过去了也会卷入斗争，做不长久……

第二家是位于深圳的一家大型外资企业，比他现在规模大十几倍，全球销售额前年能有45个亿美元，全球雇员也超过了45000认。他们最近刚拓展了新业务，成立了新的部门，想招聘该行业的专家级人才，他自己也就刷新简历，也没找猎头不知道公司HR怎么就找到他了，开的工资达到了36K，发13个月工资，可以说是诚意满满了。

不过唯一的不好之处就是他的头衔只是部门副经理，新部门没有设立部门正经理，统一向制造经理汇报工作，但制造经理说了，进来先从工程师干起，也就是说很多事情都得自己亲力亲为，很多东西都需要重新学，因为制造经理对他还有其他的期望，不仅仅是这一项业务，后续还有公司的其他核心业务。

第三家在广州，是一家超大型制造业公司。他们的业务也很广，也是最近才开拓了新业务，也需要一个专业人才，工资开到了32K，再高对方就谈不下来了，发15薪的，头衔给的是主管，也是降职了，但加薪是实打实的。公司是美资但内部管理是新加坡人和台湾人，工作压力比较大经常免费加班，听前辈介绍说光是微信群信息就能把你轰炸到想死，部门主管以上级别每天晚上11点前是无法下班的，而且周六还得上班如果工作需要的话。

第四家在惠州，是一家专注于新能源零部件的制造工厂，在全世界都是出名的。他们给出的是高级技术制造工程师的岗位，月薪开到了30K，发14薪。他们早就有这个业务了，只是有人走了不得不招聘一个顶上。部门经理在面试的时候对他承诺这个职位有发展空间，因为公司业务增长很快，希望他能抓住这个好机会，并对他说拿到手的工资才是最实在的，他目前这家公司虽然是部门经理，但业务量很小，未来基本没什么发展空间，看来这位部门经理也是行业资深人事，他知道很多行业内幕信息，行业圈子就这么小，他觉得这位前同事是有能力的，所以才给了他这么一个机会。

以上四个机会他都拿到了offer，同时他也委婉的对目前的老板提出了加薪的要求，但等了一周一直没等到回复，他的要求很简单，如果老板愿意给他加薪到34K，他就可以考虑留下来，但本周五他得到了最终回复，老板拒绝了他的加薪要求，并认为他是公司一手培养起来的，从基层工程师到主管到副经理再到部门经理，公司对他已经够好了，做人要知足要懂得感恩不要妄图用跳槽了来威胁公司……这位前同事听完直接无语，四选一，不磨叽了选吧。

经过多层次多方位的比较，他第二和第四里面有点犹豫，从工资待遇上看第二家最好，但第四家经理的画饼让他心动了，并且惠州比深圳压力小很多，对于还没安家买房的他来说，惠州更适合一些。选择权在自己，我只能给他提供一些参考意见，问题来了，如果是你，你会怎么选呢？欢迎在评论区留言讨论。