从年薪50万到120万要怎么做才能实现？看看这位职业经理人的操作

面对一份120万年薪的华为工作机会，你会动心吗？昨天和一个前辈大哥聊天，得知他马上又准备跳槽，我的天，他才刚刚入职两个月吧，而且待遇不错哦，36K月薪发15个月工资，部门经理的头衔，坐标在重庆。大家要知道，在川渝地区能拿到这个薪资，真的已经很不错了，但他仍然不满足，摩拳擦掌说华为HR在主动和他接触，如果成功的话，从50多万年薪直接干到了120万，这是翻了两倍还不止啊！

华为什么工作值120万？不是互联网也不是人工智能，就是制造业岗位，这个前辈拥有20年的制造业行业经验，特别是汽车零部件制造行业，行业里人脉也丰富知道很多内幕消息。他在深圳干了若干年，我看他朋友圈基本是半年换一次工作。

前年去苏州某外资上班了，去年又回到了深圳，而且运气好到爆，这家外资刚好搬到越南去了，他在这里干了一年，拿了将近15万的赔偿，这个肯定不是按N+1来的，我怎么就遇不到这种好事呢？

他拿到赔偿后迅速开始找工作。以他的实力和资历已经算是职业经理人了，英文出色，工程技术经验丰富，很快收到了几家外资的offer，包括广州捷普和深圳法雷奥还有我所在的这家公司都给他递出了橄榄枝，但他还是希望回到老家，毕竟一年到头都在外面跑这个日子太难过了，和家人特别是儿子分开太久，都快不会叫他爸爸了。

所以他选择了重庆一家颇有实力的外资，坐标在江北区，年薪突破了50万，和他以前在深圳的工作薪资差不多，回家也能找到一个不降薪的工作他还是满意的。

但入职后才发现这份工资并不好拿。公司业务多的爆单，天天加班事情多的做不完，经理层基本都是晚上12点才下班，而且微信群手机电话消息不断，各种信息轰炸，第一个月看在工资份上还挺得住，第二个月还是这样，他觉得这不是他想要的工作，所以就辞职了，而且他说这家虽然是外资，但管理是台湾人和香港人，剥削起来不要命，他这才明白给他36K的代价有多大，简直是拿生命在挣钱！

所以他选择了离开。然后我服务的这家公司准备在成都建新厂，之前就面试过他，只不过被拒绝了，现在看到他又离职了，HR经理就又一次找到了他希望聊一聊。

他房子买在成都华阳，所以还是可以谈的。以他的技术和经验，他也不降薪太多，但公司HR就是拿回老家这个话题一直在压价，想说服他接受降薪，最后从36K一直谈到25K，HR还想继续谈，但是他不乐意了，已经降了30%了，还谈个屁啊，然后HR说这边新工厂刚开始业务量不大，工作也不用加班太多，25K五天八小时在成都已经不错了让他考虑下，他后面一直没回复就当是拒绝了，有能力就不用委屈自己，不趁年轻多挣钱难道去养老啊！

我当时就在想，我在公司辛辛苦苦干了七年，一路升上来没达到25K，HR给外面的人就这么舍得吗？我这种内部培养提拔的人心理真的很不平衡，这HR是没想到我和这位老乡也有联系，新建工厂有这种职位为什么不优先考虑从内部提拔呢？非要去外面请人空降，当时心就凉了，瞬间我就做出了要跳槽的决定。

我目前已经拿到了新的offer，年薪涨了20%，关键是目前这家公司行业前景不看好(传统汽车零部件制造)，估计明年也发不出来今年这种薪资待遇了，所以这样算的话涨幅还应该高一些，而且是新成立的部门新的挑战，因此我觉得这个新的工作机会还是不错的。以前我有同事跳槽从月薪20k直接干到36k的，几乎翻倍了而且还只是高级工程师级别不是管理岗，这次轮到我了，我也不能落后对吧。

拿到offer后和这位老大哥聊了一会，他对我表示恭喜，鼓励我未来多跳一跳，身价都是跳出来的。然后谈到他的打算，他说华为最近在关注他，他也不知道为什么华为会关注一个制造业的候选人，120万的年薪可能对互联网来说不过是小事，但对于制造业来说，那就是成功的标志，制造业这么多人，里面有几个能突破年薪100万的？

在制造业想要年薪过百万，至少得在外资大厂里面混上运营/财务/技术总监甚至厂长CEO的位置，反正我下辈子是不敢奢望了，未来能达到70万估计就是我的顶点了。我很好奇，到底华为看重了他哪一点，说出来我也可以学习一下，好歹有个目标了不是？我也想年薪百万啊，做人总要有理想吧，万一实现了呢？关注我，我会持续更新的。