91岁张然5000长文痛批女排,前景堪忧,谁有能力成为女排新的接班人?
女排功勋卓著的教练郎平宣布离任,在职期间辉煌无数,为何却被91岁排协主席张然痛批呢?谁又能成为女排未来新的接班人呢?往下看:
91高龄排协主席张然文章标题“中国女排 为何兵败东瀛”,从赛场表象和业务范畴的某些侧面来分析,难免偏颇,仅供参考,指出的具体观点:
1主力阵容老化
先发球员老化,先发球员是保证阵容生生不息的载体,为未来的继承者创造好的带队条件,从1981-1984年期间,四年三冠,阵容更新,打法变化,主教练袁伟民顶住压力,启用郎平打头阵,新老接替,功能作用显著,指出女排最近5年,首发阵容一成不变,战术老套,等到阵容更新换血,出现新老交替断档的排球局面。
2 女排替补力量薄弱
替补缺乏比赛锻炼,只当陪练,等到老队员退役,新队员赛场经验不足,出现断层,必然实力下降,女排选材用才方面值得总结。
3 赛场指挥失宜
从训练到比赛,应当让运动员最佳状态出现在大赛场上,不应该交出底牌,派出替补成绩不理想,又全部派出主力阵容去补救,导致体能下降,底牌亮出,被对手琢磨透彻,东京奥运埋下伏笔。
而东京奥运首轮大失分,水平不在一条线上,后两局仅仅得到14分,阵容心态不稳,伤了元气,过于自信。依赖一个两个队员是不够的。
4 心理压力过大
压力来源于自身以及外界压力,荣誉满满之后,不清醒,摆高了自己的位置,陷入了盲目状态,之前夺冠,并非一帆风顺,自我膨胀,自我放大的心态下,输球就导致心态不稳,失败在所难免,输球并非偶然。
5 集训弊多利少
每年把各地方佼佼者抉择而渔,实践才是检验真理,选来选去还是“六仙女”,兴师动众,劳民伤财的集训模式,第一,分散了教练精力,第二耽误人才成长,第三干扰地方训练。中华才女多才俊,卷土重来未可知。
不得不说,张然老前辈分析得有道理,从各方面发表了自己的看法,目的只有一个,与时俱进,多做改革,不可盲目自大,失败就一筹莫展。选人标准做出改变。女排也只有这样,实践才是赢球的真理,女排未来的接班人,要想绵绵不绝,只有实践改革创新,这才是最有效的培养接班人的方式方法。期待中国女排,再一次逆境重生!
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