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8月31日消息，据知情人士透露，阿里巴巴将对外泄露“女员工被侵犯”内网文章的10名员工解雇。
据彭博社报道，阿里巴巴上周对内宣布，因将女员工周某在内网控诉文章的截图后外传，此等行为违反了公司政策，公司已将泄露这篇文章的员工开除。另外，知情人士称，另外3人因在公共论坛发表不当评论而受到批评。
有网友质疑此举是否合法合规，就此，我们咨询了律师，律师从法律角度予以了解读。
律师表示：以《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位有权与劳动者解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。否则，用人单位系违法解除与劳动者的劳动合同，应承担相应的违约责任（主要是支付经济补充金）。
此外需明确的是阿里是否有明文的规定，禁止员工将内网信息转发至外网，且该规定是否已经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定并且已经适当的方式公示或者告知劳动者，为劳动者所知晓和同意。如是，则该10名劳动者擅自将内网信息转让至外网，违反了公司的规章制度。
据悉，“阿里女员工被侵害”事件引爆舆论后，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定：同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分，涉嫌男员工被辞退，永不录用，其是否存在违法行为，警方正在调查取证。
张勇表示，事件对这位女员工造成了巨大的伤害，无论警方的调查结果如何，我们会尽全力关心和照顾好她。涉嫌男员工和女同事在酒醉状态下有过度亲密行为，严重违反公司规定，予以辞退，永不录用。关于他是否有强奸或者猥亵等违法行为，警方正在调查取证。
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