东莞税务架“共学”桥梁，构建四省七地税务青年联学机制

“作为青年干部，目前我们正在参与深化税收征管改革建设，我们要努力提升‘七种能力’方能不负党和人民的嘱托……”电脑屏幕中，在陕西咸阳市渭城区税务局挂职副局长的东莞税务青年干部刘冠宁分享道。

近日，东莞市税务局与广东省第五税务分局、博罗县税务局、咸阳市税务局、西咸新区税务局、林芝市税务局、图木舒克市税务局联合举行“炼苗行者说”之青年干部“七种能力”提升之径主题青风采“云沙龙”活动。

据悉，“炼苗行者说”主题青风采“云沙龙”是今年东莞市税务局在推进干部挂职锻炼“全链条”机制建设中，为更好地发挥在本市税务系统内外挂职干部作用而搭建的一个新平台。今年以来已举行了三场。

一个平台

联通东中西部税务青年

近两年，东莞市税务局积极参与税务总局、广东省税务局的选派年轻干部挂职锻炼的人才培养项目，成功推送了3名干部到广东省税务局第五分局和陕西咸阳、惠州博罗等地税务部门挂职锻炼，也接收了来自广东省税务局、陕西西咸新区市税务局等地的多名税务干部到来挂职锻炼。

今年初，东莞市税局依托该局的青风采“云沙龙”品牌，搭建起了“炼苗行者说”主题青风采“云沙龙”，定期组织在东莞税务系统挂职的青年干部和“走出去”挂职的东莞税务干部，开展不同主题的研讨会。

“云沙龙”主阵地设置在东莞税务“直播间”，挂职干部所在税务部门作为“分阵地”，通过腾讯会议实现活动跨空间线上直连、多部门同频收看，各地青年税务干部可通过手机、电脑等多个端口参与。

自平台创建以来，挂职干部们已经就“三师”考试、党史学习教育、青年干部的“七种能力”等主题开展了3场“炼苗行者说”主题青风采“云沙龙”。

“我们把这个平台的建设与该局的新进人员入职培养、高素质人才培养、“智力援西”等工作紧密结合，希望让这一个项目的建设更有深度、更有意义。”东莞市税务局组织人事科科长陈柱江介绍道。

据悉，随着活动“越走越深”，活动规模也越来越大，从最初只覆盖东莞、陕西咸阳、惠州博罗三个地方，到如今已经横跨东中西部，联动起西藏、新疆、陕西、广东四省7地税务部门的青年干部。

七名“领学”

以身边事解读“七种能力”

7月1日下午，在东莞税务挂职干部交流群里，挂职干部们正在热烈讨论。

“我们都在思考和讨论如何可以接好‘接力棒’，联想到6月挂职干部线上研讨会上讨论的‘七种能力’，便起意做一场助力青年干部找到提升能力路径的云沙龙。”挂职博罗县税务局党委书记、局长的东莞税务领军人才刘曦琳告诉记者。

与此同时，东莞市税务局也沟通联系到东莞市对口援疆援藏的林芝、图木舒克等地税务部门，一起来开展这一场探索青年干部“七种能力”提升路径的“云沙龙”。

在此次沙龙中，刘曦琳、刘冠宁等7名正在挂职或曾挂职地方党委的税务干部不仅是沙龙的“发起者”，更是能力的“领学者”，每一个人都负责着一种能力的讲解和领学。

来自陕西西咸新区税务部门、现挂职东莞市税务局长安税务分局副局长的田颖告诉记者，每个“领学者”讲解方式都不一样，“讲解结合了时事热点、个人成长和工作实事，我们想通过‘身边人’‘身边事’让听众产生共鸣”。

“改革创新，或者创先争优、争创工作亮点，并不是距离工作岗位很远的东西。”讲解“改革攻坚能力”的刘冠宁被收看此次沙龙的青年干部称赞为“最多案例的领学者”，在讲解过程中，他举出了东莞税务绩效文化品牌“乾行、“阳光考评”机制和渭城税务的“渭税满意”品牌等多个实例，让青年干部更深刻、更透彻地理解在税收工作中应该如何攻坚。

提升有“路线”

税务青年铆足劲向前“跑”

“领学者所讲的内容跟我们的工作息息相关，这次的云沙龙真的干货满满。几场沙龙活动下来我记了十多页笔记。”东莞市税务干部王初达对此次沙龙点赞。

作为该局市局机关第六青年理论小组的小组长，王初达在沙龙当天组织了小组成员一起收看并进行了一场专题研学活动，结合各自实际工作情况和所学所得，一同绘就一幅“七种能力”提升路线图，小组成员各自制定了一张“七种能力”提升项目表，写下一封主题为“我的七种能力”的寄语信。

在西藏林芝税务部门，青年干部们在收看了沙龙后组建起了“七种能力”读书会，在下班后一起读相关的书籍，分享心得体会。

“沙龙中前辈们的领学让我们青年干部找到了学习和提升能力的方法和途径，更找到了着力点，师傅领进门，修行还要靠个人，所以我们接下来还要组织青年干部继续深入学习。”林芝市税务局组织人事科科长边珍说。

而对于图木舒克市税务局的青年干部尉东东来说，这一次“云沙龙”十分新鲜。

“我们从来没有在线上跨越半个中国和其他税务部门联合一起办青年活动，在沙龙中我们听到了不同的声音和故事，认识到了许多优秀的人，系统高效地学习了‘七种能力’的要义，体验非常棒。”尉东东直言期待能够收看更多线上跨省、跨部门线上学习活动。

【记者】陈琬莹

【作者】 陈琬莹

【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端