近日,贺昌中学组织召开“县管校聘”工作动员会。县委常委、副县长王淼出席会议,并就《柳林县教职工全员聘任工作实施方案(试行)》进行了深入解读。
据了解,《柳林县教职工全员聘任工作实施方案(试行)》要求,将坚持统筹兼顾、优化配置、科学规范、自主聘用和以德为先、能力为重、注重实绩、岗位适配原则,在核定的教职工编制总额和岗位总量内,按照班额、生源、学科结构等情况,充分考虑乡村学校、城镇学校和寄宿制学校的实际需要,科学设置各校教职工编制和岗位数量,落实中小学校办学自主权,实行教职工竞聘上岗,城乡双向流动,合同管理。在今年9月1日前,建立人员聘用规则体系和校长考核制度,各校完成内部考核制度;在一年内完善相应规则并保证各学校提效运行,三年内实现我县教育质量有效提升,六年内实现我县教育水平的大幅发展。
【采访:贺昌中学教师 刘秀芳
我认为,县管校聘制度的落实,有利于县教师的职称评定和绩效的考核,更加的科学、合理、公平,从而提高老师们的教学积极性,我相信,随着教育改革的深入,柳林县的教育事业会更上一层楼。】
【采访:贺昌中学教师 赵智明
县管校聘这一次教育改革,第一方面有利于学校的教师优化,第二呢,实事求是,充分尊重教师的意愿,第三,可以有力促进义务教育的均衡性公平性,同时也促进了教师不断的成长和学习。】
贺昌中学“县管校聘”工作动员会的召开,不仅标志着我县“县管校聘”管理体制改革持续深化,从顶层设计走向了基层教学一线,更让全校教职员工对教育体制改革方向有了更加清晰的认知,将为打破教师交流管理体制障碍,盘活优化教师资源,激发教师队伍活力奠定坚实基础。
【采访:贺昌中学副校长 党臻荣
随着我校全体教职工全员聘任工作动员大会的召开,我校县管校聘工作正在按时间节点有序开展,虽然我们遇到的困难比较多,但县委及教科局的领导多次深入我校,答疑解惑,为我们出谋划策,帮助我们解决了很多棘手的问题,我们全校上下深受感动,更加坚定信心,决心凝心聚力开拓创新攻坚克难,为全县全员聘任工作交出一份满意的答卷。】
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