近日，贺昌中学组织召开“县管校聘”工作动员会。县委常委、副县长王淼出席会议，并就《柳林县教职工全员聘任工作实施方案（试行)》进行了深入解读。
据了解，《柳林县教职工全员聘任工作实施方案（试行)》要求，将坚持统筹兼顾、优化配置、科学规范、自主聘用和以德为先、能力为重、注重实绩、岗位适配原则，在核定的教职工编制总额和岗位总量内，按照班额、生源、学科结构等情况，充分考虑乡村学校、城镇学校和寄宿制学校的实际需要，科学设置各校教职工编制和岗位数量，落实中小学校办学自主权，实行教职工竞聘上岗，城乡双向流动，合同管理。在今年9月1日前，建立人员聘用规则体系和校长考核制度，各校完成内部考核制度;在一年内完善相应规则并保证各学校提效运行，三年内实现我县教育质量有效提升，六年内实现我县教育水平的大幅发展。
【采访：贺昌中学教师 刘秀芳
我认为，县管校聘制度的落实，有利于县教师的职称评定和绩效的考核，更加的科学、合理、公平，从而提高老师们的教学积极性，我相信，随着教育改革的深入，柳林县的教育事业会更上一层楼。】
【采访：贺昌中学教师 赵智明
县管校聘这一次教育改革，第一方面有利于学校的教师优化，第二呢，实事求是，充分尊重教师的意愿，第三，可以有力促进义务教育的均衡性公平性，同时也促进了教师不断的成长和学习。】
贺昌中学“县管校聘”工作动员会的召开，不仅标志着我县“县管校聘”管理体制改革持续深化，从顶层设计走向了基层教学一线，更让全校教职员工对教育体制改革方向有了更加清晰的认知，将为打破教师交流管理体制障碍，盘活优化教师资源，激发教师队伍活力奠定坚实基础。
【采访：贺昌中学副校长 党臻荣
随着我校全体教职工全员聘任工作动员大会的召开，我校县管校聘工作正在按时间节点有序开展，虽然我们遇到的困难比较多，但县委及教科局的领导多次深入我校，答疑解惑，为我们出谋划策，帮助我们解决了很多棘手的问题，我们全校上下深受感动，更加坚定信心，决心凝心聚力开拓创新攻坚克难，为全县全员聘任工作交出一份满意的答卷。】
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