一、简历精修师
随着简历在求职过程中的重要性越来越高，人们对简历的质量也有了更高的要求。
有些人能力很强，但不太会写简历，于是错失了很多机会。为了帮这部分群体解决求职问题，“简历精修师”应运而生。
重庆女孩唐静，就是一位简历精修师，平时工作内容就是优化求职者的简历。从业5年来，她已经帮3万人拿到满意的offer。
唐静曾经遇到过一个客户案例，这位求职者觉得自己没什么实习经历，也没有参加过校内社团，简历近乎空白，连求职意向也是一问三不知。
经过沟通，唐静发现这位求职者虽然有在国外留学的经历，但韩语不如其他小语种“吃香”，就业面较窄，自己也不想做翻译类的笔头工作。于是唐静开始帮女孩梳理过往的经历。
在梳理的过程中，唐静发现这位求职者有过小组作业的经历，曾经做过某个互联网产品分析，也策划过类似的活动。唐静还从求职者的语言逻辑中发现她执行力强，很擅长与人沟通。
最终唐静给这位求职者提供了一个方向：海外运营。
而这位求职者也不负众望，成功找到了一份头部互联网大厂的工作，年薪十八万。
关于“简历优化”，唐静认为这是帮助求职者找出与职位契合的亮点，使其放大，让求职者最大程度地被用人单位发现。
二、简历优化≠简历造假
对唐静来说，简历优化是在在事实基础上进行优化，撒谎是职业红线，“我们不会简历造假”。
然而还有很多无良商家打着“简历优化”的旗号，给求职者编造、杜撰简历，全然不顾后果如何。
应届毕业生Yeol，由于没有任何实习经历和学生工作履历，为了求职顺利，购买了一次简历优化服务。
客服让她填写了姓名、毕业院校等基本信息后，不到两个小时一份“包装”过后的简历就生成了。上面不仅自动填补了“实习经历”，还贴心地添加了计算机二级证书、机动车驾驶证、普通话证书等专业证书，而且简历上的用词也多为套话、虚化，没有实际案例支撑。Yeol问客服是否涉嫌欺骗时，对方却轻飘飘一句“都这样”给打发了。
在《中国职场诚信调研报告》显示，超过八成的HR和个人认为中国职场诚信现状不佳，其中职场失信重灾区就在招聘阶段，失信行为前三分别是：面试失约、夸大工作技能经验、简历基本信息虚假。
除了“无中生有”，“科学注水”也是简历造假的常见手段。比如实习仨月=长期实习，跨国公司财务部门实习经历=麦当劳暑假工、大规模精英团队leader=临时组过3人小会。
但这些小伎俩可瞒不过火眼金睛的HR，只要聊上几句就全露馅了。
三、“模板式”简历很容易露馅
很多店铺售卖的简历优化服务，都是模板化的，千篇一律的工作经历、个人技能和自我评价。而这种模板式的简历非常容易露出马脚。
一位HR说：“如果你优化的简历都是真实信息，你只是把优势突出了，那无所谓HR看得出来、看不出来，但是如果你优化的内容不属实了，对于一个资深的HR来说，基本上几个问题下来就知道简历的真实性了，这个对于个人评判，其实影响非常大。”
所以，对真实的工作经历加以优化梳理还在合理范围内，但“无中生有”就属于简历造假，招聘方一旦发现后果不堪设想。
但另一方面，求职者也很委屈：企业要求过高，需要的都是综合类人才。硬性条件稍有不符，连面谈的机会都没有，只好让自己强行“全能”。
但往往“强行”优化的简历，也会给HR更多的期待，在面试中表现不佳，或者实际操作时露馅了，最终还是会被pass。
适度优化简历可以提高求职成功率，过度优化简历则容易担上“不诚信”的恶名。优化简历一定要“量力而行”。
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