两万清华大学生留在美国硅谷，你同意他们说国内工资太低还累吗？

在一次公开演讲中，中国人民大学的著名教授金灿荣曾表示：“从1978年到2015年间，仅仅只是美国硅谷就吸纳了近两万名清华大学毕业生。”尽管根据清华2019、2020的毕业生就业质量报告中显示：清华大学的大部分学生仍然是选择留在国内，并且在党政机关、事业单位里工作。

但我们仍然可以看到美国确实是清华留学生数量最多前往的国家。而硅谷作为电子科技和计算机的前沿研发地，必然会吸引到优秀的清华学子。

“人才流失”是近几年大家讨论得火热的问题，很多人认为这是留学生“不爱国”、“没有回报祖国”的表现。在这种语境下，个体选择的原因往往都被忽视，没有人知道他们因何作出选择，又经历了哪些痛苦和纠结。笔者询问和浏览了部分留在硅谷的清华毕业生的经历，跟他们聊了聊为什么他们选择留在硅谷。

一、硅谷工资非常高，同岗位的国内工资不足一半

谈起硅谷，这些留美的清华学子只能用那句网红句子去回答：“他们给的实在太多了。”

硅谷指数 （Silicon Valley Index）统计了全硅谷程序员工资的中位数，刨除高管的超高薪资，计算出来平均每年薪资是12.6万美元（折合人民币818269·2元）。而如果你在谷歌、网飞（Netflix）、Facebook等知名公司工作时，则可以达到20万美元。这样的工资不仅远高于北上广深的程序员平均工资（17, 8980元），也远远高于全美平均工资。

美国硅谷

高工资往往带来的是高物价和高房价，即使硅谷的房价也确实位居高位，硅谷指数显示：硅谷地区的房价中位数大约是100万美元（折合人民币约650万），是全美国房价中位数的四倍。

在房价这件事上，硅谷在美国相当于北京、上海、广州、深圳在中国。即使如此，硅谷的高工资也能让40%以上的程序员在硅谷拥有一套自己的房子。

我老公其实真的一直一直挺想回国的，但我们跟国内的一些招聘单位、猎头聊过面试过，发现我们如果回去可能连现在一半的工资都拿不到，更不用说存钱买房买车。何况还要考虑996和小孩子的教育资源问题…太难了！

一位在硅谷就职的女程序员阿雅特别诚恳地说道。“大家都是普通人，而且我在硅谷几年就能把父母供我读书的钱还上，如果回国真的不知道会等到什么时候。”

二、硅谷生活更加舒适、放松，比“996”好太多

第二个让一些清华程序员最后选择留在硅谷的，就是更舒适的生活节奏和已经有了完善工会和法律保障的加班福利制度。自从马老板表达过“996是福报”，中国许多程序员们面对的不仅仅是大小周的摧残、无止境无回报的加班，还有日渐稀少的头发和难以维权的劳动保障。

国内某公司程序员

而硅谷的程序员生活确实更加轻松：“疫情之后，公司就开始推行远程办公了，我和我老公都在家里工作，摸鱼的时间多了很多。我俩的公司都不是拼命三郎的那种，我们可以周末双休，平均每天工作六小时，如果我多做两个多小时这就算加班了。我们还有20多天的年假，无限病假。”

阿雅现在在家里还养了狗，每天下完班可以去遛遛狗，每个季度还可以看看能否攒攒钱去别的地方玩一玩。“这种生活我真的很满意了，我只是想下班遛遛狗。”

三、但留在国外的不一定是人才，我们不必有太多抱怨

我们谈到这些高学历学子留在国外时，总是忧心忡忡地说这是“人才的重大流失”，但这些一线的程序员真的是“人才”吗？在如今内卷越来越严重的就业市场里，本科生的含金量越来越低，这些清北的人无非是拥有了一张更闪烁的简历——而这不代表他们就是人才，只能代表他们是就业市场上价格更高的商品。

高学历的学子已经逐渐在这个市场上失去稀缺性了，而真正的高智商、高创新型人才，也许早就通过少年班和“人才引进计划”一跃到了行业顶尖。那么这个商品如果选择把自己放在一个也许竞争更少、购买者实力更强的商店里贩卖自己，我觉得我们是无法去谴责他们所做出的选择的。

更应该去调控和管理的，也许是高杠杆和高房价，是愈来愈卷的大浪淘沙就业环境，是还有进步空间的劳动保障制度。

如果我们做到了这些，下一次需要去讨论也许就不是“清华大学生为何选择留在硅谷”，而是“哈佛学子为何选择留在深圳了”。我们都希望这一天早一点到来。