#人社部明确996和007都违法# 什么叫“明确”？原来不明确吗？劳动法颁布多少年了，现在才明确？劳动法早就白纸黑字规定，每天加班不超过2小时，每月累计加班时长不得超过36小时。996工作制每月加班长达128小时，007工作制是指一周七天每天24小时，这不是加班，而是卖身！
加班文化，违法很多年了，不但没被打击，还被资本包装成“奋斗文化”，甚至被资本美化成“福报”。这不是扭曲，而是颠倒黑白了！这不仅仅是违法，而是双倍违法。
现在，虽然上面定了大调子，但在现实操作中，还有很多落地生效的难点。
一是难以取证，怎么证明老板强迫你加班了？员工自己吃住在公司，自愿打地铺，老板赶都赶不走。
二是员工处于明显弱势，有几人敢于出来叫板？敢跟老板掰手腕的结局，是在界内混不下去。
三是员工维权的成本和代价很大，监管部门采取“民不告官不究”的态度，既不会主动监督，也没有精力顾及这些“小纠纷”。
四是员工的薪酬福利包里暗含了加班因素，如果老板不让你加班但要降薪，估计很多员工会向现实低头屈服“主动、自愿”去加班了。
所以，提高打工人的幸福感，要从企业和员工双方增量上做文章。比如，一方面，要降低企业税费，降低老板通过加班降低成本的意愿，防止老板把降本压力转嫁到加班上。另一方面，要提高员工薪酬待遇，降低员工通过加班增加收入的动机，老板设计的机制就是倒逼你加班提升收入，不加班可以，但要降薪，员工也是左右为难。
建议：不要单方面打压企业，逼迫企业减少加班。如果不给企业一定的政策，造成企业运营困难，导致员工降薪或裁员。所以，国家层面一定配套政策，让企业和员工双赢，才是解决问题的底层逻辑，否则，政策喊得山响，却难以落地。希望上面一定打好组合拳，再配套加强日常监管，要求监管部门主动监督和主动处罚，多管齐下，开创新局。
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