“女性干部傲娇”论文作者回应：系期刊命题作文，非歧视女性

论文截图 图片来源：维普期刊

8月24日18时许，澎湃新闻（www.thepaper.cn）致电该论文作者、湖南省委党校文史教研部副教授徐芳。徐芳称，她今天下午经朋友提醒，才知道自己今年1月发表的论文引发了网友的关注。此前她给《领导科学》投过几篇论文，期刊方面对她也比较认可。去年，期刊出了一些题目，其中就有“女性干部傲娇的典型表现与矫治策略”，她因长期关注女性领导话题，遂写了一篇同题论文向期刊投稿。最终，期刊方面在今年年初经过审核后发表。
“就是按照期刊给的题目写的，没有变动。”徐芳说，她本身是一名女性，平时也很关注女性干部和女性成长话题，正因为如此，她写了这篇论文，“我并没有任何歧视女性的意思，我也不是说所有女领导都有这样的问题，我只是说个别或者说是某些，可能会有文章说的情况，可以用一些方式去调整去提高，我没有觉得所有女性领导都有这个问题。”
“如果大家觉得我写这篇文章，有些用词尖锐，我可以给大家说个抱歉，这个仅代表我个人观点……我可以致歉，或许也是我个人的能力水平问题。”徐芳表示，她并非诋毁、批判、歧视女性领导。目前，党校的相关领导以及期刊方面都已和她电话沟通了这件事。
徐芳还介绍，她博士毕业后，就来到湖南省委党校工作，主要负责礼仪、干部家风等方面的课程，此前她也曾在基层参与过扶贫工作。

《领导科学》杂志第一期截图 ，该文收录在《领导科学》2021年第一期女性领导栏目下（截图）

澎湃新闻注意到，《女性干部傲娇的典型表现与矫治策略》一文刊登在核心期刊《领导科学》2021年1月的女性领导栏目中。该论文的作者简介为：徐芳，湖南省教育科学研究院博士后，湖南省委党校文史教研部副教授。
上述论文提及，女性干部傲娇主要有装模作样、差别对待、假意托词三种表现，由此产生影响个人职业发展、降低部门合作效率、破坏团队和谐氛围、损害组织良好形象等危害。针对女性干部傲娇问题，可从自身转变、组织教育、制度规制方面加以矫治。
《领导科学》期刊官网介绍，该刊是由河南省社会科学界联合会主办的全国中文核心期刊，是综合反映领导科学理论与领导工作实践的全国中文核心期刊，连续多年被评为全国中文核心期刊。
8月24日，澎湃新闻多次致电《领导科学》期刊，电话均未接通。