“五险一金”要改革？又加一险一金，“六险二金”政策真的好吗？

“五险一金”作为企业员工的一项重要社会保障制度，它曾被作为企业一项福利的重要参考依据。但“五险一金”却让民营企业的在发展过程中增加了许多的成本。这些年，不少企业面临着员工高离职的问题。为了进一步稳定企业员工。有消息称，后续“五险一金”将调整为“六险二金”。那么，“六险二金”在“五险一金”的基础上新增哪些险种呢？新增的这些对企业员工是好事吗？

“五险一金”解读

“五险一金”（其中“五险”在国外一般称之为社会保险费或社会保障税）由社会保险费、住房公积金两部分组成。根据新的会计准则以及社会保障制度的规定，员工缴纳“五险一金”的责任由企业所承担，并承担着相应的义务，因此“五险一金”费用在会计核算中属于企业的劳动力成本。

目前，我国“五险一金”收入的主要来源主体是企业，高出员工缴费的比率接近 100%。从国际的角度来看，各国的基本项目类似，只是在具体项目、水平和形式有所区别，有些国家同样存在于我国住房公积金相似的项目。“五险一金”曾被企业社会福利的一项重要依据，成为了不少人在找工作时的一项重要参考因素。

但我们必须也清楚地认识到，“五险一金”对于企业来说，使企业的劳动力成本不断上涨。尤其是对于民营企业来说，劳动成本的上涨更为突出。

民营企业是我国社会中的重要力量，民营企业不管是在缓解我国的就业压力、增加国家的财政收入、推动社会主义经济繁荣等各方面都发挥着极其重要的作用。但不断上涨的劳动力成本必然会导致民营企业利润受损，降低企业的竞争力，不利于民营企业的长期发展。去年疫情爆发期间，为缓解民营企业经营压力，国家更是启动专项资金来帮助企业渡过难关。

因此，如何在保障员工福利的基础上，从而提升企业的利润成为了近些年来社会学者、民营企业老板长期思考的一项问题。当大家还在思考这些问题的时候，有消息称长期存在我国的“五险一金”将会调整为“六险二金”。“六险二金”和“五险一金”相比，是好事吗？

六险二金

六险二金是在原“五险一金”的基础上新增补充医疗险、企业年金这2项。有朋友可能会产生误解，认为这2个是国家为员工新增加的，是企业强制员工缴纳的行为。事实上，新增的这2项出于自愿的原则。这一险一金到底是什么呢？

首先，企业年金简单理解为它是另外一种制度下的养老金，为企业+个人双方共同缴纳，只要在员工退休后才可领取。企业+个人所缴纳产生的费用会由第三方专业的资金机构进行运作，投资结构运作后所获得的利润由企业和员工共同分配。

最后，补充医疗险是在原有医疗保险体系制度上的一种扩大。简单来说，针对当前有些无法报销的地方通过补充医疗险可进行报销。大家平时感冒发烧在有关门诊看病的时候如果费用低于1800元是无法报销的，但通过补充医疗险可让这一部分得到报销。不得不说，这对企业员工来说，是一项比较好的福利。毕竟，平时谁不生点小病呢？

如何看待这一政策的调整？

对目前来还说，六险二金还未在企业之间强制推行，但它也是有一定的根据的。企业是否购买主要还是看企业的经济实力，从而让员工的权益的得到充分保障。增加企业员工的工作热情，降低企业的离职率。这对部分企业来说是一件双赢的事情。

六险二金对我们来说，能让我们的权益得到更加的充分的保障，让我们无后顾之忧的工作。后续如果我们有工作变动的时候，大家可以看下企业是否会缴纳“六险二金”。毕竟这是我们自己的利益息息相关的。

总结：

五险一金在我国企事业单位推行了很多年，它的推行让企事业员工的权益得到了充分的保障。但对中小企业民营企业来说，不得不背负着巨大的经济压力，造成了民营企业劳动力成本的不断上涨，降低了民营企业的竞争力。而国家在疫情期间出台的相关政策能全力助推民营企业实现更好更快的发展。

五险一金到六险二金政策上的调整，缴纳的时候本着出于自愿的原则，不强制员工缴纳，这充分考虑到了部分员工的经济压力。而对缴纳的员工来说，使得员工的权益得到更好的保障。对企业来说，可以降低员工的离职率，提高员工工作的积极性。因此，六险二金是几方多赢的事情。那么，你会考虑缴纳吗？原因是什么呢？欢迎大家在评论区内可以和我们交流分享。