女员工醉酒被大客户侵犯，领导让她闭嘴，女下属不从竟被领导辞退

女员工陪客户吃饭，醉酒被侵犯。领导担心丢失大订单，劝女下属以大局为重，不让她把事情说出去。女下属不从，领导便辞退女下属。

小李是公司的老员工，在公司也算是骨干员工了,经常陪领导应酬客户。业绩非常不错,有望成为公司的销售总监，所以领导非常器重她。

当然啦，领导每次吃饭都会叫上她,因为她酒量比较好，而且长相也不错,身材很性感,客户们都喜欢跟这样的美女一起吃饭。而且小李能说会道。总之她就是非常善于搞人际关系,所以小李在公司很吃得开。

有一天,领导又叫着小李一起去应酬客户，这次的客户是一个大公司的主管。这次谈的项目非常重要。如果能把这单生意做成，那小李和她领导的绩效提成能翻好几倍。

所以领导特别重视这次应酬,临去之前，领导还特意嘱咐了小李一定要好好招待客户，只要能谈成这次订单,那么小李升销售总监肯定八九不离十。所以小李也非常重视这一次应酬。

刚开始的时候，小李就发现了对方主管对她图谋不轨。小李的颜值不错，加上身材火辣,所以很多男客户都对她高看一眼。所以小李并没有放在心上。

小李似乎明白，陪客户喝酒,没被性骚扰过的几乎是没有。

小李的酒量非常好，而且她提前吃了护肝药,所以小李并不担心会出现问题。但是没想到这位主管,比以往她遇到过的任何男客户酒量都要好,眼看着小李就快要倒下了，对方却仍然很清醒。小李觉得这次可能喝不过对方。

但是她的领导又再三强调，要好好招待这位主管。小李又不敢怠慢，怕自己错失了升职的机会。无奈小李只能硬着头皮继续陪客户喝酒,喝着喝着小李就趴下了。

对方主管要求继续喝,小李实在喝不动了,还是领导帮她说了几句好话，对方才作罢。

本来领导想送小李回家，但是对方主管却想要让小李再陪他去KTV唱歌。领导推了好几遍，但是仍然没有成功阻止对方,还是硬生生的被对方拉去了KTV。

无奈，领导只能带着小李还有另一位女员工一起陪客户去KTV唱歌。在KTV唱歌的时候,小李稍微有一点清醒过来,在去卫生间的时候对方的主管也一起去了卫生间。

领导想着，对方主管可能是对小李有点儿意思,应该不会做很过分的事情，所以就没放在心上。

过了三十分钟，小李和对方的主管还没回来,领导觉得时间有点太长,于是就让另外一位女员工去卫生间看看小李到底怎么回事。

另外一位女员工去卫生间的时候，发现小李在卫生间还没出来。于是，这位女员工就在卫生间门口继续等小李出来。

又过了二十分钟左右，对方公司的主管居然从女卫生间出来了。这位女员工一看事情不妙，马上冲进卫生间,去看小李。没想到小李不省人事，而且她衣衫不整，很显然是被对方的主管侵犯了。

就算没有发生那种事情，肯定也被对方主管占了大便宜。这位女员工马上把小李扶出去，并打电话告诉了她的领导,说小李身体不舒服，先带她回家。

事后这位女员工又给领导发微信，说明了事情的严重性,而领导却嘱咐这位女员工，让她不要把这件事情声张出去，一定要保守住秘密。

这位女员工也没敢说什么。小李第二天早上一醒来,发现自己衣衫不整,而且感觉下体很不舒服,于是就去医院做了个身体检查。

没想到检查结果让她震惊了,甚至是崩溃。检查结果显示她被侵犯过,体内有其他异性DNA。

小李一下子就想到了昨天晚上陪客户吃饭的事情,原来去KTV唱歌的时候,她在女卫生间被对方公司的主管给侵犯了,这让她无法接受,感觉天都要塌了。

她马上打电话给她的领导,说明事情的经过。而且她说想要报警,而领导马上拦住了她，让她赶紧去公司商量对策。

本来小李以为领导会爱护她帮助她，替她做主，没想到领导却是想让她不要把事情说出去,怕说出去以后对公司影响不好，而且也会丢失了这单业务。这单业务对公司,对领导来说都非常重要，当然对小李也很重要。

所以领导想让小李闭口不谈，就当昨天晚上的事情没有发生过。小李怎么可能接受这样的无理要求？小李说：我一定要报警,这种事情是我无法忍受的！

领导说：你在公司干了这么多年,被异性客户占便宜也不是第一次了，为什么这一次就想不通呢？

小李说：之前是有男性客户对我动过手脚，但是从来没有像这次这么严重,这次我是被侵犯了，我是不可能放过那个男人的！我一定要报警！

领导说：如果你坚持要报警，那公司会立马把你开除，以减少对公司的影响。如果你决定不报警，公司会把这单业务谈成，公司会立马升你为销售总监！

可小李还是不同意，她觉得名声比升职重要的多。而且这种事情决不能姑息。领导先停了小李的纸职务，让她回家休息一段时间。但是小李不服。

女下属陪客户吃饭，因醉酒被侵犯。领导不但不为女员工出头，而且还让女员工息事宁人,怎么会有这样的领导？那女员工的权益谁来维护呢？大家怎么看呢？女员工遇到这种事，到底该怎么办呢？