面对一个意料之外的工作机会，我该不该索要让我满意的工资呢？

前天刚下班接到电话，是周三面试的经理打来的，他说对我很比较满意，让人事和我对接谈工资。我的天，面试的时候对我各种挑剔和不满，面完后我都已经放弃了，现在又说对我满意了？实在是搞不清楚咋回事……在工资上我要不要来个狮子大开口呢？要个50%的涨幅看看他们的反应？

周三的面试持续了两个小时，面对经理和总监说得我是口干舌燥，水都没能喝上一口。从技术说到管理，从工程体系说到物流方式，从生产管理要点说到品质ISO/VDA审核，甚至问我如何给部门制定KPI和处理和员工之间的关系，我都尽力一一做了解答。

然后经理和总监就开始问技术细节，我从事的行业和这家公司的业务有一些类似但不完全相同，很多流程都是我没有涉及过的，但思维还是通用的，所以在问我方案的时候我还是能说出来一些的。最后问我的优势在哪里，如果我去了生产部，单从制造的角度看，该怎么给公司创造效益？我的优势很简单就是我除了工程技术，也懂得整个生产制造的流程，技术上也有积攒，一些工艺和设备都懂；创造效益就更简单了，用最少的人最少的生产面积和资源，在保证品质的前提下来达成最高的产量，这就是制造业创造效益的思路，但前提是要有充足稳定的订单，并且产品单价要有可观的利润，总不能让我们亏本做吧。

然后两位老板互相看了下让我回去等电话，为什么我觉得没戏了？因为这个经理还好，中间插入过来的这位总监，一直在问一些尖锐的问题，有时候问得我都要思考一下，斟酌下措辞才能回复他，而且我的回答特别是技术方案这边的，让他不怎么满意，还说难道这就是你自认为的技术优势吗？

我说大哥，我说的懂技术是在于制造技术，不是研发和设计阶段，这个职位谈的是制造工程的防呆和优化，如果要谈上游方案的优化，那就是研发经理岗了，这方面我也学过一些但不专业，不过这和今天的面试有关吗？再说了我要是懂研发设计我还会坐在这里参加这次面试吗？我回到家也没在意，像这种面试一年总有个两三次，没了就没了，准备下一场吧，也算保持和市场不脱轨。没想到这位经理对我印象还不错，打电话过来问了我性格和爱好等一些问题，然后叫我和人事对接谈工资。

我的意思是在我当前工资上提升50%，按照这个去报价，然后肯定要谈的，我的底线是35%，再少就没必要跳槽了，毕竟我在本行业也深耕了8年，而且老板对我挺关照的，做生不如做熟。我在2016年就提对现任公司过了离职，当时公司是给我升职加薪留下了我，现在如果提离职，肯定就是直接走人了，公司也不会再留我了，这是职场的潜规则，可一不可二，所以，我得慎重，毕竟我能走到现在这个位置也是多年努力得来的不容易。所以如果没有35%以上的涨幅我是不会离开的，虽然在这家公司已触摸到天花板，但公司近年来业务发展很快，以后未尝没有新的机会。

同时我也做好了谈薪打拉锯战的准备，就是不知道这个岗位的预算是多少，一开始我就没在网上投递过简历，就是简单的刷新简历而已，是人事自己找到我的。我当时看JD也没写工资幅度范围，不过工作内容还算有兴趣，那就先谈工作内容吧，就当一个锻炼机会，现在公司和领导确认我是能为公司创造价值的，所以就进入谈薪酬的阶段了。据我所知，这是一家集团型大公司，在业内也比较知名，和很多我熟知的客户都有业务往来。再加上这又是一个新成立的部门，接手的是一个新的业务群，百废待兴，我去了肯定是一个挑战，我不怕挑战但我希望付出能有回报，在薪资待遇上能让我满意最关键。

我个人职业生涯跳槽了四次，基本都是公司人事部打电话过来聊的，对于我来说，这种成功的可能性较大，猎头介绍的基本都没成过，有行业差异大的原因，也有岗位和本身能力不匹配的问题，我朋友圈里猎头有超过两位数，一单都没在我身上开张过有点罪过的感觉……

最后人事发了邮件叫我填表，要写清楚目前的薪酬状况，也要提供最近三个月的银行工资流水，大家觉得我该给他么？对于我报价涨幅50% ，你觉得是高了还是低了？有没有专业人士来指点下？欢迎大家在评论区留言讨论。